泛微·聚才林-制造企业人事管理方案:招聘.考勤.薪酬.培训一体化

系统预置常用薪资项目,也支持自定义新项目,支持手工输入、公式计算、数据库取数三种取值方式,根据实际薪酬计算方式提供可视化公式编制界面,可以支持引用员工信息、薪酬档案信息、考勤信息、建模数据等作为数据源进行公式计算。2)个性化薪资档案,实现员工薪资结构与薪资标准统一管理员工入职系统自动创建员工薪资档案,员工离职...

产品经理、会计、平面设计……温江这些企业正在招人→

1、拥有化学、药学、生物学、生物化学或相关领域的学士学位或硕士学位,5年及以上实验室环境的工作经验(最好是在生物技术领域),对实验室技术、仪器和安全标准有深入的理解,了解生物技术或生命科学行业的监管要求和合规标准2、实验室管理:(1)搭建及管理成都实验室运营的各个方面,包括新办公室设立、设备采购与维护...

员工不满薪酬,工作积极性降低?物企该如何实现高效、激励的薪酬管理

为进一步激励员工产出,辅助算薪项目的梳理必不可少,如个人当月收缴率、组织当月收缴率、服务工单完成率、客户投诉完成量等业务考核指标数据都可作为员工的辅助算薪项目,每月算薪时把相关业务考核指标数据纳入算薪标准,能够有效调动员工工作积极性。02薪酬调整有迹可查,助力HR准确算薪通过薪酬调整线上化管理,可规范...

真正的高手,都很擅长给员工发年终奖

老的高管当然觉得不公平,我竟然和新来的人一样多;新来的高管也觉得不公平,他觉得在其他地方我都可以拿40万股,到了这儿我只有30万股,亏大了。激励的三种方式1.通过工作设计进行激励,最常用的就是理查德·哈克曼的MPS方程式。公式里的五个要素都很重要,直接关系到员工积极性的发挥。这里特别要指出的是对于...

HR:影响你的组织健康的18个人力资源指标

1对1的频率实现生产力的时间遗憾的离职率目标设定的完成率留任率旷工现象每个雇员的成本薪酬平等工作满意率聘用时间晋升率员工净促进者得分新员工失败率每个员工的收入影响你的组织健康的18个人力资源衡量标准1.员工参与度它是什么?参与度衡量员工对其工作的关心程度。参与度常常与一般的工作满...