医疗:医院绩效管理系统
收支结余绩效核算公式=(医疗收入-成本扣除)x绩效提成系数从公式可以看出,科室及医生要获得较好的绩效,就需要多收入,多收入的基础依然来自于多做项目,医院同样通过成本扣除范围的大小和多少,激励引导科室努力增收弥补成本后的结余来提成作为绩效,激励导向也是粗放式量的增长,一是患者增加、二是收入增加,与医保按照项目付...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案→
前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算,包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖励假,用人单位应正常发放该期间的工资待遇,女职工享受产假不影响福利待遇和全勤评奖。仲裁委裁定,机构应按照庄某产前12个月平均工资(8000元/月)...
工资表怎么做明细表
利用Excel的公式功能,设置自动计算逻辑。例如,基本工资+绩效奖金-五险一金扣除-个税扣除=实发工资。确保公式的正确性,避免人为错误。5.??审核与调整??完成初步计算后,务必进行仔细审核,核对每一项数据的准确性。对于异常情况,及时与相关部门或员工沟通,调整数据。6.??保密与安全??工资表涉及员工个人隐私...
利润在企业运营中的作用是什么?这种财务指标如何评估企业绩效?
常见的利润率包括毛利率、净利率等。毛利率反映了企业在扣除直接成本后的盈利能力,计算公式为(营业收入-营业成本)/营业收入×100%。净利率则考虑了企业的所有成本和费用,计算公式为净利润/营业收入×100%。通过对比不同时期和同行业企业的利润率,可以评估企业的成本控制能力和经营效率。二是利润增长率...
休假期间绩效工资为“0”,官方发声!
计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇。当“生育津贴≥产假工资”时,用人单位不用再向职工支付产假工资。反之,用人单位需补足差额。女职工A每月生育津贴为8000元,而休产假前12个月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日(www.e993.com)2024年10月3日。2017年10月1日至2018年3月31日产假期间,公司按照6000元工资标准支付产假工资,公司认为产假期间绩效为0,因此未支付绩效工资。
病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
最开始我刚上班的时候,大部分医院的绩效考核都是一个模子里刻出来的,这个模子基本都是全成本核算下收支结余按比例计算。说白了,就是结余高的工资高,结余低的工资低。现在这种已经逐渐被时代所淘汰了。随着医院管理的精细化,绩效考核结合的指标更多样化。根据国务院公布的《关于深化医药卫生体制改革的意见》和《医药...
国家公务员有什么待遇?全面解析公务员薪资与福利
国家公务员的基本工资标准是根据职务级别进行划分的。通常情况下,职务工资会根据不同的职务级别设定相应的档次,每个档次的基本工资也有所不同,通常在2800元至6000元之间。此外,公务员的工龄工资为每年60元,按月发放,并以虚年计算。经过三年的服务,公务员的基本工资可能会进行调整,以激励其更好地服务于社会。
...公立医院工资总额核定办法(试行)》和《六安市城市公立医院绩效...
计算公式:(一)市直公立医院工资总额工资年度总额=[(上年人员经费支出总额/上年业务支出总额)+当年人员经费增幅比例]×当年业务支出总额注:当年人员经费增幅比例等项目数值由医管会根据考核情况决定。(二)各公立医院工资总额当年工资总额=当年医务性收入×工资总额比例×医院年度考核分值百分比×1.25(调节系数)...