2025年法定节假日新增2天,月工资计算会受影响吗?

(1)日工资:月工资收入÷月计薪天数(2)小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)(3)月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天可以看到的是,月工资计算天数没有变化。加班工资计算依据《工资支付暂行规定》第十三条:用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定标准工作...

年假可以跨年休吗?|工资|工龄|年休假|探亲假|用人单位_网易订阅

计算公式如下:未休年休假工资报酬的日工资收入=职工本人的月工资(即职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资)÷21.75×应休未休天数×300%。温馨提示:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。点击菜...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

关于病假期间的绩效工资发放，“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释，能理解公司扣除自己部分工资，但在未休假的半个月中，其仍为公司提供了作为员工的正常产出，“按道理不应该扣除全部绩效，我生气的是全部给我扣掉了”。因病扣除绩效工资是否合法?中国劳动关系学院工会学院副教授范丽娜认为，需要根据...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

年假计算公式如下↓↓↓??……职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。??职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不...

讨薪难怎么办?联调中心来帮忙!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper

七、未休带薪年休假工资劳动者累计工作满一年的依法开始享受带薪年休假待遇(www.e993.com)2024年11月29日。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。8

优环境 惠民生 人社政策知识库

93.什么是带薪年休假?4794.加班工资如何计算?4795.实行月薪制的劳动者,在支付加班工资时,其日工资应如何计算?48六、社会保险4996.社会保险的费率多少?4997.社会保险费由谁缴纳?4998.职工基本养老保险参保范围涵盖哪些人员?4999.养老保险的缴费比例是多少?50...

休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...

“这是因为,病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终,仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位需保障劳动者休息休假权对于病假工资怎么发,还经常在劳动者离职时引发纷争。因为公司未支付病假工资,员工小朱对此不满提出离职,公司却“倒打一耙”,说小朱是自愿...

劳动合规实务 | 用人单位如何计算职工的带薪年休假假期及工资标准

这个也是有明确的计算公式进行折算的,即:(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。具体这个事例当中则应当为(92天÷365天)×15天=3.78天。问题又来了,我们怎么让职工休3.78天?这个已经有了明确的规定,即折算后不足一整天的部分不享有带薪年休假,所以甲用人单位可以确定该名...

【以案释法】未休“带薪年休假”工资期限怎么算

故,未休带薪年休假工资属于工资报酬范畴,其时效自离职之日起开始计算一年。带薪年休假是法律赋予劳动者的权利,劳动者应在劳动关系存续期间依法行使,用人单位应予以准许并保障劳动者享受该权利,确实无法保障劳动者行使该权利时,也应依法向劳动者支付未休带薪年休假工资,或在劳动者离职时,予以协商处理,避免因此产生纠纷...