中天华溥高志春: 宽带薪酬定薪标准及方法:企业管理的新策略
一般情况下宽带薪酬的带宽超过100%,范围在100%~400%之间,通常随着职位层级的上升,带宽逐渐加大。这种薪酬模式的特点在于其灵活性、适应性和激励性。首先,宽带薪酬的灵活性体现在其薪酬变动范围的宽泛性上。相较于传统薪酬结构,宽带薪酬允许在同一薪酬等级内,根据员工的绩效、能力、市场价值等因素进行较大幅度的薪酬调...
深度解析薪酬结构,优化企业成本与人才投入
6、薪酬带宽与薪酬调整:(1)定义:薪酬带宽指的是同一职位或级别内的薪酬浮动范围,而薪酬调整则是指根据员工绩效、市场变化等因素对员工薪酬进行的调整。(2)作用:合理的薪酬带宽能够体现企业对于员工成长和贡献的认可,激发员工的工作积极性;而薪酬调整则能够保持企业薪酬的竞争力,确保企业薪酬体系与市场接轨。在解析...
薪酬纠纷难解 三星工会55年来首次罢工
目前问题的核心是奖金支付。三星用一个复杂的公式计算员工的奖金,该公式从营业利润中扣除资本成本,并在现金基础上进行税收调整。工会要求三星像其他公司一样简单地使用营业利润进行计算,或者在确定这些数字的过程中更加透明。罢工发生之际,三星正面临一系列挑战。2023年,由于芯片部门亏损,该公司的营业利润跌至15年低...
徐工机械:高级管理人员薪酬制度(2023年9月)
第四条高级管理人员薪酬包括基本年薪、绩效年薪、任期激励及股权激励等其他中长期激励。(一)基本年薪计算基本年薪=年度目标全薪×基本年薪占比总裁年度目标全薪由业绩薪酬双对标确定。选取主业相似、性质相同、发展良好、数据可得的相关企业作为对标组,通过对标关键业绩指标确定公司业绩分位值,对标相关企业负责人收入...
三星电子全国工会因薪酬纠纷发起55年历史上的首次罢工!
三星公司使用复杂的公式计算奖金,即从营业利润中扣除资本成本,并根据现金基础进行纳税调整。工会要求公司像其他同行一样,直接使用营业利润,或者在确定这些数字时更加透明。历史上,奖金占员工工资的很大一部分,因此失去这笔钱可能意味着薪酬大幅减少。劳资关系的历史与现状三星电子在一份声明中表示,公司一直并将继续...
一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。
档差:每一级工资从最小到最大的等比差距(www.e993.com)2024年7月28日。档差的公式是:档差=(等级最大值-等级最小值)/(档位数-1)。级差:就是不同宽带等级中,中位值的对比差距。级差连起来的曲线,就是这家公司的薪酬最终曲线。重叠度:相邻两个工资等级的重叠情况。主要是由每一等级基准岗位的市场水平所决定的。一般说来,低等级之间...
绩效薪酬咨询公司:如何打造吸引人才的薪酬体系
宽带薪酬体系是一种新型的设计方式,相对于传统的垂直薪酬结构进行了改进。宽带薪酬的特点在于它压缩了薪酬级别,同时扩大了薪酬范围。它通过将原本分散的职位级别整合为较少的级别,从而提高了灵活性和适应性。宽带薪酬的设计流程包括:确定宽带的数量,这决定了薪酬带宽的范围。
深圳市证通电子股份有限公司
公司IDC数据中心多为批发型高等级金融数据中心,面向金融客户、中大型互联网公司和三大通信运营商,为其提供定制化的服务器托管服务,盈利模式为面向金融客户群、中大型互联网客户群及政府客户群通过提供机柜资源及带宽租赁服务收取租金等实现基础业务收入,同时公司通过为客户提供专业的数据中心架构及规划设计、运维、管理咨询服...
天津卓朗信息科技股份有限公司2023年年度报告摘要
公司IDC托管服务包括基础服务和增值服务,其中,基础服务主要包括机房整体租赁、机柜租赁、带宽租用、服务器托管等服务,配套以供电、空调、消防、安防等资源类业务;增值服务主要包括网络监测、网络安全、网络管理、日常运维等服务。公司IDC托管服务潜在用户既包括运营商(主要以完整空间租赁方式为主),也包括机构或企业用户(以...
深圳佰维存储科技股份有限公司 关于2023年度募集资金存放与使用...
1、假设本次发行预计于2024年12月底完成。该完成时间仅用于计算本次发行对摊薄即期回报的影响,最终以经证监会注册并实际发行完成时间为准。2、假设宏观经济环境、产业政策、行业发展状况、产品市场情况等方面没有发生重大变化。3、假设本次募集资金总额为不超过人民币190,000.00万元(含本数),暂不考虑发行费用等影响...