明确了!这些人可提前发工资,国庆节加班工资这样算→
计算公式:三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明:*21.75天为平均每月计薪天数。*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温...
员工出勤统计及加班工资计算方法
那么,22天×8小时属于正班时间176小时,200-176等于24小时加班,这个加班要按照1.5倍36个小时算工资。刚才说3月份他上了26天班,周一到周五的天数现在统计出来22天,还有4天是周六和周日的出勤,假如周六周日这4天他一共出勤了30个小时,那么,这30个小时按照两倍来计算,那就是按照60个小时要算工资。假如小张的工...
员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?
同时,该公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数),保底标准为1500元/月。公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算...
员工离职公司不发提成奖金,法院判决“霸王条款”无效
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣除的保底标准为1500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式。公司出示的OA系统显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线...
年终离职不发提成,这样条款有效吗?
同时,公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准*实出勤天数/应出勤天数),司机扣保底标准为1500元/月。本案中,双方的分歧在于李某不认可司机计件工资的计算方式,主张以提成数额直接作为计件工资数额。公司出示的OA系统,显示员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信...
月工资计算攻略!入离职、调薪、请假、转正一文讲清
工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)月薪/21.75*月计薪天数*21.75/当月应计薪天数月薪*月计薪天数/当月应计薪天数用数学方法约分后,即可发现,这是按照当月实际计薪天数的计薪方式,并不是21.75的计薪方式,21.75在其中,并没有任何作用(www.e993.com)2024年10月3日。转正、调薪工资计算...
离退休人员再任职的税务处理
计算公式:应纳税额={〔(一次性补贴收入÷办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数)-费用扣除标准〕×适用税率-速算扣除数}×办理提前退休手续至法定退休年龄的实际年度数。(八)个人办理内部退养手续而取得的一次性补贴收入要缴纳个人所得税吗?答:《国家税务总局关于个人所得税有关政策问题的通知》(国税发〔...
“五一”加班,加班工资这样算……
计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明:*21.75天为平均每月计薪天数。*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温津...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
公司的规章制度将予以公示,员工自行安排时间阅读。同时,该公司《绩效奖核算管理规定》规定,司机计件工资=MAX(月签单提成-保底标准×实出勤天数/应出勤天数),保底标准为1500元/月。公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的...
公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...
10.3工资计算期间中途聘用或离职人员,当月工资的计算公式如下:工资计算期间未全勤的在职人员工资计算如下:应发工资=(基本工资+岗位津贴)—(基本工资+岗位津贴)×缺勤天数/20.8310.4各类假别薪酬支付标准A、产假:按国家相关规定执行。B、婚假:按正常出勤结算工资。