劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个...

公司裁员不想赔偿,不安排工作不辞退,每月1500基本工资,怎么办

1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位工作年限,每满1年支付1个...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

二、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。N:按劳动者在本单位...

同样工作25年被辞退 为何经济赔偿金计算年限不同?

根据劳动法律法规的规定,用人单位违法解除与劳动者的劳动关系,应向劳动者支付经济赔偿金。对于赔偿金的支付标准,法律亦作出了明确规定,即以职工月工资是否高于当地上年度职工平均工资三倍为标准,高于三倍的,补偿年限最高为12年;不高于三倍的,按照职工的工作年限来计算。

2019离职补偿金计算公式一览表

1、劳动合同未到期,公司提前与员工解除劳动合同的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付(www.e993.com)2024年11月27日。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说"N"以每满6个月补偿0.5个月为单位来计算。

同被公司辞退,为何有人拿2N,有人拿N?离职补偿到底怎么算?

（六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月经济补偿）。计算公式：经济补偿金=解除前12个月平均工资×劳动者在本单位工作年限（即N）什么是2N？赔偿金，即我们通常所说的“2N”，是指用人单位违反法律规定单方与劳动者解除或者终止劳动合同，而应对劳动者承担的过错性赔偿。赔偿金的支付标准...

工作十三年遭辞退 工作年限竟被“清零”?

本案中原告计算经济补偿金年限应从2008年1月份起计算至2020年8月份合计为12年8个月。遂根据劳动关系解除前十二个月原告的平均工资,判决被告支付原告经济补偿金30000余元。一审判决后,被告对此不服,提起上诉,二审作出驳回上诉、维持原判的终审判决。法官说法...

“下周起不用来了”!工作25年的老员工遭辞退,要求公司赔偿近14万...

六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

被公司辞退了,别连经济补偿金和赔偿金都弄不清楚

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除,或者终止前十二个月的平均工资。