公司停产,员工何去何从?揭秘企业转型背后的员工命运及维权攻略

根据劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

(2)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月,五年以上十年以下的为九个月,十年以上十五年以下的为十二个月,十五年以上二十年以下的为十八个月,二十年以上的为二十四个月。??医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算,六个月的按十二个月内累计病休时间计算,九个月的按十五个月内累计病...

劳动者权益小课堂 | 一套人马两家公司,员工工作年限如何计算?

在计算违法解除劳动关系赔偿金时,请求把在甲公司的工作年限4年合并计算为乙公司工作年限共计6年,并要求两家公司承担连带清偿责任。广州市荔湾区人民法院一审判决:乙公司支付违法解除劳动关系赔偿金6.2万元;甲公司承担连带清偿责任。二审维持原判。法院为什么这么判?我们来听律师的解答。北京市隆安(广州)律师事务所高...

以案说法:关联企业混同用工 员工工作年限支持合并计算

关于经济补偿的年限，因三公司系关联公司，经济补偿年限应从第1个公司工作开始计算，即自2012年10月开始计算至2022年2月。某公司提起上诉，二审法院维持原判。法官提示，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条规定：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人...

从公司离职后再入职,工作年限重新计算还是连续计算?

(6)员工因单位拖欠工资、未缴社保等情形提出被迫离职,单位已经支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(7)劳动合同期满单位不续签、企业经济性裁员,已依法支付经济补偿的,再次入职工作年限重新计算。(8)用人单位因劳动者不能胜任工作、客观情形发生重大变化、医疗期满无法提供劳动等情形无过错解除劳动合同的,已支...

上班睡觉1小时被开除,违法!

根据《劳动合同法》的规定:用人单位违法解除或终止劳动合同的,需要支付赔偿金,赔偿金按照补偿金的双倍支付,而补偿金计算标准是解除劳动合同前12个月的平均工资乘以工作年限计算(www.e993.com)2024年11月28日。本案中,张某工龄为20年,法律最终支持赔偿金为35万余元。律师提醒作为用人单位,无论是在制定规章制度还是解除与员工的劳动关系时,都应当...

一套人马两家公司,员工工作年限如何计算?

据此,在计算违法解除劳动关系赔偿金时,劳动者请求把在原用人单位的工作年限四年合并计算为新用人单位工作年限共计六年,并要求两用人单位承担连带清偿责任,应予以支持。综上,法院判决创某公司向黄女士支付违法解除劳动关系赔偿金6.2万元;美某公司承担连带清偿责任。创某公司和美某公司不服,提出上诉。广州市中级人民...

鲁法案例 | 关联企业混同用工,员工工作年限应当如何计算?

关于经济补偿的年限,因三公司系关联公司,经济补偿年限应从第1个公司工作开始计算,即自2012年10月开始计算至2022年2月。某公司提起上诉,二审法院维持原判。法官说法《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十六条规定:“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作,原用人单位未...

一文解惑:《劳动合同法》生效前后经济补偿金及赔偿金的计算——以...

在我们上篇《医疗期满后,用人单位解除劳动合同,劳动者可以主张哪些补偿?》文章中提到,根据《劳动合同法》第四十七条之规定可以得出经济补偿金的计算公式为:经济补偿金N=工作年限×劳动者月工资(合同解除前12个月平均工资)。但当员工入职期间横跨《劳动合同法》生效前后,即劳动者在2008年1月1日以前即与用人单位签订...

收藏!员工离职经济补偿金一览表(新版)

一、经济补偿金计算公式1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。