年终奖的法律性质是什么,有哪些常见的裁判规则?

在计算经济补偿金的计算基数,也即“离职前12个月的平均应得工资”时,要将年终奖按每年12个月平均分摊后,计入平均工资。参考案例1:广东省深圳市宝安区人民法院一审民事判决书,(2019)粤0306民初32721号仲裁裁决书认定原告的工资结构为本薪+加班工资+专业津贴1550元+职务津贴200元+夜班津贴,其中本薪为同期深圳...

【普法强基在行动】经济补偿金如何计算?看下面这三个案例!

根据相关规定,在协商解除的情形下,2008年后经济补偿计算标准为“每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”2008年前经济补偿计算标准为“每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准...

2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资高于上年度本市(设区的市)职工月平均工资三倍,《劳动合同法》施行之前的年限按该劳动者解除或终止劳动合同前12个月的月平均工资确定经济补偿金的计算基数;《劳动合同法》施行之后的年限按照三倍封顶数额确定经济补偿金的计算基数。(二)《劳动合同法》规定应当支付经济...

离职时承诺的年终奖和经济补偿迟迟未付 调解员快速调解圆满解决

B先生称:“我只是合伙人之一,其他合伙人不同意给经济补偿金,我也没办法。而年终奖则是因为工作室效益不好,所以没办法发。”针对B先生的说法,调解员根据法律和事实作出了回应:作为工作室的执行合伙人,B先生向小A承诺经济补偿金是在权限范围之内,遵循了法律法规和工作室的规章制度,因此不论其他合伙人是否同意,B先...

劳动法问答|经济补偿金包含加班费吗?

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资(www.e993.com)2024年11月2日。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。如果低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准计算,不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工资高于当地上年度职工平均工资三倍的,按照...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

——是否包含年终奖——从性质上讲，年终奖是劳动者付出劳动后取得的报酬，属于工资，应当计入经济补偿计算基数。但实务中对此仍存在不同看法，有的地区认为年终奖应计入经济补偿计算基数，也有地区认为，年终奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前12个月内的，不应作为计入经济补偿...

人民法院案例库 :43件劳动争议案例裁判要旨汇编

裁判要旨:用人单位违法解除劳动合同致使劳动者不满足年终奖发放条件,但未提供充分证据证明劳动者存在其他不应享有年终奖情形的,应认定劳动者满足年终奖发放条件。用人单位以其年终奖发放的限制性规定拒绝支付劳动者年终奖的,人民法院不予支持。12、年终奖、年底三薪与绩效工资的性质认定...

【问答】遭遇公司裁员,经济补偿金如何计算?年终奖、津贴包含在内吗?

答:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资...

年终奖个税优惠政策延续至2021年 附计算公式

(一)个人与用人单位解除劳动关系取得一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费),在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过3倍数额的部分,不并入当年综合所得,单独适用综合所得税率表,计算纳税。(二)个人办理提前退休手续而取得的一次性补贴收入,应按照办理提前退休...