HR常用的人力资源计算公式汇总-善世集团

个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100%加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100%人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%03常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数月计件工资计件单价×当月所做件数平时加班费...

我恨!钉钉你干点人事吧!这么乱的考勤表,我该怎么统计工时?

他这天出勤10小时28分钟。如果需要考虑午休时间,可优化公式为:=RIGHT(B2,5)-LEFT(B2,5)-"2:00"然后清洗错误值:=IF(LEN(B2)<>17,IFERROR(RIGHT(B2,5)-LEFT(B2,5)-"2:00",0),0)最后将公式填充到整个统计表。每个人的工时,到此统计完毕。需要计算个人总工时,只需新增一列使用求和函...

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

很多公司会有一种阶梯式扣款的迟到早退扣款规则,比如,迟到一个小时以内,每天扣50块钱;迟到1-4个小时,算缺勤半天;迟到4小时以上算缺勤一天。这种规则需要按照每天的迟到时长采用不同的规则,而且有两类扣款规则,按固定金额计,和按出勤天数计。系统设计的难点在于,薪资项目公式的迟到天数参数,只能一个月传...

永城市实验小学学校章程_规章制度_学校概况_永城市实验小学_教育...

未重新分班时采用公式①计算,重新分班时采用公式②计算。①50+(所教班级学生平均提高分-年级学生平均提高分)+(所教班级学生优秀率-年级学生平均优秀率)×优秀人数=考核分②50×(所教班级学生平均分÷年级学生平均分)=考核分(2)体、音、美、英和常识的成绩计算方法为:以学科组为单位进行计算,计算方法参照...

IE基础:服装厂想做好工序工价一定要了解

标准工时的计算标准工时的计算公式:标准时间=观测时间*评比系数*(1+宽放率)=正常时间*(1+宽放率)观测时间:是实际观测得到的时间值的平均,而观测时间由于受到作业者熟练度、工作意愿、情绪等的影响,并能代表真实的情况,故此应加以修正,乘上一定的评价系数,求得实际时间作为标准时间的主体,而实际时间应考虑一...

涨知识 | HR最常用的64个计算公式,太有用了!

考勤常用的统计分析公式1.个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%2.加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3.人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4.人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%3常用工资计算、...

解读HR必备的100个计算公式(2019版)

1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%工资计算、人力成本分析公式1、月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数...

最新22天工资计算公式来了,上班族都看看吧

根据法律规定,22天工资计算公式为:当月工资=月薪÷21.75×22×(出勤天数比例)还有一种算法是:当月工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)这个出勤天数比例怎么计算呢?出勤天数比例=21.75÷(当月应出勤天数+法定节假日天数)那么每个月的计算薪酬的天数是怎么统计的呢?

HR最常用的64个计算公式

1.个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%2.加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3.人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4.人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%常用工资计算、人力成本分析公式1.月薪工资:月工资额÷21.75天×当月考勤天数...

幹貨| 六大模塊HR必備公式大彙總

例如:當天缺勤人數4人,當天企業總人數102人,則4÷102×100%,人員缺勤率為:3.9%三、常用工資計算、人力成本分析公式1、月薪工資:月工資額÷21.75天×當月考勤天數2、月計件工資:計件單價×當月所做件數3、平時加班費:月工資額÷21.75天÷8小時×1.5倍×平時加班時數...