休假期间绩效工资为“0”,官方发声!
计算公式:生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇。当“生育津贴≥产假工资”时,用人单位不用再向职工支付产假工资。反之,用人单位需补足差额。女职工A每月生育津贴为8000元,而休产假前12个月的平均工资为8500元,其中的500元差额需要用人单位补...
休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索
据中国裁判文书网披露的民事判决书显示,王某某2016年4月25日入职深圳某公司,工作岗位为商务经理,工资结构为基本工资6000元+绩效工资。2017年10月25日,王某某开始休产假,2017年11月5日生产,医嘱建议休难产假,故依法应享受产假时间为208天[计算公式:98天+80天+30天],即产假期满时间为2018年5月20日。2017年10...
缴纳深圳一、二档医保,以后退休工资有区别吗?
统筹养老金和个人账户养老金计算公式如下:统筹养老金:(退休时本市上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×总缴费年限×1%指数化月平均工资=月平均缴费指数×上年度本市在岗职工月平均工资(注释:月平均缴费指数=每月缴费指数之和÷总缴费月数月缴费指数=每月缴费工资÷缴费时上年度本市在岗职工...
重要提醒!上班时间有变!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
用人单位安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬。计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有...
不休息!不休息!不休息!_澎湃号·政务_澎湃新闻-The Paper
计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...
42年工龄,副高职称,2024年事业单位退休,养老金怎么算才对?
3.老办法退休待遇的计算公式是什么?老办法基于2014年9月的基本工资、工龄计发比例及退休生活补贴,并结合之后的调整标准逐年增加(www.e993.com)2024年9月21日。4.举例中副高级职称、42年工龄的人员,其老办法退休待遇是多少?假设条件下的老办法退休待遇计算后约为6838元,这包括了基本工资、工龄比例、补贴及历年调整。
加班工资怎么算?2024年“加班工资版”日历来了!
计算公式三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明1.21.75天为平均每月计薪天数。2.加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年终奖,上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴,中夜班津贴、夏季高温...
延长?2024年婚育产假、工资标准,定了!
(1)生育津贴怎么算?生育津贴计算公式:职工所在用人单位月缴费平均工资/30x乘产假天数。(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。(2)生育津贴领取的要求是什么?大部分城市想享受生育保险福利,都需要连续缴纳生育保险一定时间(一般是12个月)。
最新:事关假期!多休四天还不调休!?“加班工资版”日历出炉!
法定节假目:按照不低于劳动者本人日或小时工资x300%。计算公式是什么?三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%每小时加班工资=日加班工资÷8更多说明一、21.75天为平均每月计薪天数。二、加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资,不包括年...
注意,这天加班发放3倍工资→
加班工资计算公式三倍日工资=月工资收入÷月计薪天数×300%二倍日工资=月工资收入÷月计薪天数x200%月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天另外5月份工资可以提前发!↓↓遇到法定节假日,单位应该提前发工资吗?工资发放与“五一”假期无关,因为用人单位是按照原先既定的发薪日发放工资,只要不拖欠就...