本月,你的工资或将多两笔钱!

计算公式日工资=月工资收入÷月计薪天数(21.75天)月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天3倍日工资=月工资收入÷21.75×32倍日工资=月工资收入÷21.75×2政策依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者...

月饼的税会处理

组成计税价格的公式为:组成计税价格=成本×(1+成本利润率)。属于应征消费税的货物,其组成计税价格中应加计消费税额。实务中企业将外购礼品赠送客户,常用的是按第二种顺序确认销售价格,即视同销售价格=购进价格,进销相抵,不产生增值税应纳税额,但前提是外购礼品取得了可抵扣的增值税专用发票。(三)企业所得税处理...

【上海科技成果转化服务手册】第二期 | 业务管理、技术权益等政策...

(1)科技成果转让、许可、作价投资等的现金奖励,计入所在单位绩效工资总量,但不受核定的绩效工资总量限制,不作为人力资源社会保障、财政部门核定单位下一年度绩效工资总量的基数,不作为社会保险缴费基数。(2)对于接受企业或其他社会组织委托取得的项目(下称“委托项目”),经费纳入单位财务统一管理,由项目承担单位按照委托...

人人能看得懂的“借贷记账”法

余额计算公式:期末余额=期初余额+(借方发生额-贷方发生额)按照标准会计理论,静态等式的科目有账户有余额(资产、负债、所有者权益类);动态等式的账户没有余额(费用、成本、收入),因为这些账户的期末余额都是要清零归入所有者权益的。6)其他规则:账户还要记录发生日期、记录账务的摘要,以及记账的凭证号。3.3借贷...

不用交残保金了!国家明确了!今天起,这类企业免征残保金!部分地区...

残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:残保金年应缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。

DRG支付体系构建的国际经验(成本数据篇)

图4医院会计科目表及管理利用和DRG分配情况美国采用DRG计算Medicare急性住院病例的支付方式(www.e993.com)2024年11月5日。其支付标准计算公式为:DRG病例付费标准=地区费率*该病例所在DRG相对权重,其中相对权重通过费用成本转化法计算。费用成本转换法,假设医院各个成本中心的成本与费用的比值固定,通过医院每年上交的成本报告获得各成本中心的成本-费用...

9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!

残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:残保金年应缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。

定了!10月新个税工资计算用这个Excel公式,工作效率能翻2倍!

F22单元格公式:=MIN((D22+{0;210;1410;2660;4410;7160;15160})/{0.03;0.1;0.2;0.25;0.3;0.35;0.45})+5000karry老师说:工资和个税直接关系到员工的钱袋子,HR们千万别算错了。我就有这样的经历,我原来工作过的公司,每月发资时的工资条一直没细看。直到公司换了HR经理,她告诉我:你的工资算错了。后来...

会计常用的Excel函数公式(共21个),整理齐了!

1、提成比率计算=VLOOKUP(B3,$C$12:$E$21,3)2、个人所得税计算假如A2中是应税工资,则计算个税公式为:=5*MAX(A2*{0.6,2,4,5,6,7,9}%-{21,91,251,376,761,1346,3016},)3、工资条公式=CHOOSE(MOD(ROW(A3),3)+1,工资数据源!A$1,OFFSET(工资数据源!A$1,INT(ROW(A3)/3),,),...

10月起,会计工资不到这个数=违法!单位不发工资条=后果自负!

工资=月薪÷21.75x(21.75-缺勤天数)正算法:工资=月薪÷21.75x应计薪天数入离职情况:员工在法定节假日之前入职和节假日之后离职,应该加法定节假日员工在法定节假日之后入职和之前离职,就不算法定节假日请假情况:按照21.75计薪法:(以反算为例)员工全勤其计薪天数为21.75,21.75计薪法已经包含国家法定计薪日员工...