HR常用的人力资源计算公式汇总-善世集团
个人出勤率出勤天数÷规定的月工作日×100%加班强度比率当月加班时数÷当月总工作时数×100%人员出勤率当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%人员缺勤率当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%03常用工资计算、人力成本分析公式月薪工资月工资额÷21.75天×当月考勤天数月计件工资计件单价×当月所做件数平时加班费...
2024年,996被企业玩腻了
因为提到了“网传”两个字,我就去脉脉验证了下,发现很多认证该公司标识的,都在评论区统一刷着四个字“情况属实”。01新公式7月1日,多位该企业员工向凤凰网《风暴眼》透露,上述描述属实。“不仅免费加班,每周一要进行加班排名,有的部门要求周六99%的出勤率。各部门之间要对比加班时长,没达到加班系数(负载...
制作考勤表格Excel:从入门到精通|追踪|视图|工作表|工作簿|软件...
1.计算出勤率:根据企业规定,使用Excel函数和公式计算员工的出勤率。这通常涉及到对迟到、早退和请假等数据的处理。2.筛选和排序数据:使用Excel的筛选和排序功能,快速查看和分析特定条件下的考勤数据。在“数据”菜单中选择“筛选”或“排序”选项进行操作。3.创建图表:通过图表直观地展示员工的出勤情况。选择相...
“涉粉作业人数”怎么算?
计算公式涉粉作业人数=涉粉区域内涉粉单班最大工位数+与涉粉区域毗邻且未设置隔离设施的工作区单班最大工位数+除尘管道通过的建构物内的单班最大工位数要点→与工位数相关;与人员出勤率不相关,→与涉粉区域设置相关;→与除尘器设置及除尘管道经过的区域相关;→有多处区域时,应累加所有区域。四、自查...
影响年终奖发放的因素有哪些?_全年_一次性奖金_个人所得税
在员工因素方面,年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定:1、劳动者全年的出勤率,劳动者有请假情形的,单位可以同比例扣减年终奖。2、劳动者所受奖惩情况,例如,劳动者有受违纪处分情形的,可以扣减一定的年终奖。3、年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级,确定相应的年终奖发放比例。
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考勤常用的统计分析公式1)个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%2)加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3)人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4)人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%常用工资计算人力成本分析公式...
干货| HR桌面必备的100个公式,记性不好的赶紧收藏!
个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%打开网易新闻查看精彩图片三、常用工资计算、人力成本分析公式...
干货:2018年HR必备的100个计算公式
二考勤常用统计分析公式1、个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%2、加班强度比率:当月加班时数÷当月总工作时数×100%3、人员出勤率:当天出勤员工人数÷当天企业总人数×100%4、人员缺勤率:当天缺勤员工人数÷当天企业总人数×100%三常用工资计算/人力成本分析公式...
HR常用指标计算公式汇总(建议收藏)
4.月员工新进率:整月员工新进总人数÷月平均人数×100%5.月员工留存率:月底留存的员工人数÷月初员工人数×100%6.月员工流失率:整月员工离职总人数÷月初员工人数×100%7.月员工进出比率:整月入职员工总人数÷整月离职员工总人数×100%8.个人出勤率:出勤天数÷规定的月工作日×100%9.加班强度...
达标率的计算公式
达标率=一定时期内营业额/一定时期内业绩指标*100%。1.达标率,出勤率,合格率的区别:达标率就是达到公司制度的要求的多少;出勤率就是你上课或者上班天数与实际需要上课或者上班天数的比。一般公司都有个全勤奖,就是用来奖一个月没有请假,正常上班的员工。合格率意思是合格的占总数的百分率。2.达标率是符合...