公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...
基本工资+岗位津贴+绩效奖金+加班工资+各类补贴+个人相关扣款+业务提成+奖金6.1基本工资:是薪酬的基本组成部分,根据相应的职级和职位予以核定。正常出勤即可享受,无出勤不享受。6.2岗位津贴:是指对主管以上行使管理职能的岗位或基层岗位专业技能突出的员工予以的津贴。6.3绩效奖金:绩效奖金是指员工完成岗位责任及...
岗位与绩效宽带工资设计的5个原则
这里的工资结构主要是指固定工资与绩效工资。企业设计工资结构要通过企业内部问卷调查,根据员工对决定工资的因素(岗位、学历/职称、工龄司龄以及绩效等)的评价设计工资结构。基于岗位与绩效的宽带结构工资体系主要是考虑岗位与绩效对工资的影响,同时考虑员工的个体差异,如学历/职称、工龄/司龄等。(如图一)2、确定薪层、...
一个极简公式,告诉你如何提升人效
我们用这个公式来表达:核心人才仓能力总值=α×人才仓1能力值+β×人才仓2能力值+γ×人才仓3能力值+……公式里,α、β、γ是参数,代表每个人才仓的重要程度,也即是对于业绩的影响程度。其二,为什么要选择资本化人工成本而不选择总人工成本呢?首先,对于核心人才仓里的人才而言,“确定薪酬”只是基础的部分,...
这20个薪酬公式,只有2%的HR知道。
1、提成公式:提成=∑(Qi×Ni)说明:在核算公式中,Q=销售完成金额或销量,N=提成比例或金额,i表示某一种产品。销售人员销售的商品可能有不同种类,不同种类的商品可能对应不同的提成比例或金额。2、绩效奖金分配总额=(该部门加权价值系数×该部门季度考核系数)×企业季度可分配绩效奖金总额/[∑(部门价值...
DRG/DIP付费下,医生绩效如何测算?
第一种方式:成本核算结余提成绩效公式=(医疗项目收入-成本费用)×提取比例从公式可以看出,一般情况下提取比例是医院统一制定,科室与医生要获得较好的绩效工资,要么增加收入要么减少成本费用支出,成本费用各家医院计算有所不同,成本费用范围越大,对科室增加收入的驱动力越大,提取比例越大对科室增收节支的激励作用越大...
财务人这9种工资算法,5种不能随便克扣工资,不看会吃亏!
根据《劳动法》,职工月计薪天数应为21.75天,计算公式为月计薪天数=(365天-104天)÷12=21.75天日工资=月工资收入÷21.75小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)2休息日加班工资加班费的多少与工资基数有关,也与劳动合同约定的工作时制有关(www.e993.com)2024年10月17日。
大中型企业应该如何做好绩效考核管理?薪酬管理系统 喔趣科技
佣金与绩效提交:固定佣金提成比例,阶梯佣金提成比例,浮动佣金提成比例;人事异动提醒:员工加薪,调薪,入职,离职提醒;公司成本分析:本月计薪员工数,员工人力成本总和,公司交金综合,月度薪资对比;在线审批:薪酬报表计算完成,一键提交审核wab端数据分析,参照审核批复,手机端快速审核批复;...
托管班如何定老师的薪酬和绩效?
三、一般底薪+阶梯提成的计算方式:基本底薪+基本绩效+销售提成+其他奖金。底薪是老师的基本工资,加上几百块的绩效,差不多到手就是3000+的薪资,这种主要是规范了老师的日常工作行为,其他的课时提成则是按阶段标准进行划分,例如:课程完成度20课时为单价20每课时,完成20至50课时为30每课时,依次类推,完成度高获得的...
一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。
6、薪酬设计:固定浮动比例设计这篇文章有5000+字,仔细读完大概需要花费12分钟,那我们开始吧!1、薪酬设计:薪酬政策线(回归线)搭建薪酬体系的最核心的一步,也是最容易被忽视的一步,大概就是去画薪酬政策线,我们也可以称之为回归曲线。你可能会问,上面那张图中的曲线是怎么画出来的,这条曲线是由什么...
密封科技:经理层薪酬管理办法
总经理基本薪酬系数为1,其他经理层成员基本薪酬系数为总经理基本薪酬的0.6-0.9。第七条绩效薪酬是与经理层成员年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入,原则上占年度薪酬(基本薪酬与绩效薪酬之和)的比例不低于60%。绩效薪酬以基本薪酬为基数,根据年度绩效考核结果确定,计算公式:年度绩效薪酬=基本薪酬×年度绩效薪酬评...