明年法定节假日多两天,加班工资算法来了!

按照每年有365天、52个周来计算,月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天,日工资=月工资收入÷21.75天。在标准工时制下,按照劳动法的规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。如果春节假期被安排加班,加...

全国人大社会委:加强劳动法修法准备工作

议案建议在劳动法中增加专门章节对涉及新业态用工的劳动关系认定、劳动者权益保障、算法规制等进行规定。全国总工会建议在相关立法中制定适应平台经济运营模式的劳动关系认定标准、工资工时和劳动安全卫生等劳动标准,推动加强劳动法律监督工作,引导和督促企业严格遵守劳动保障法律法规,落实国家工时制度和特殊工时管理规定,改善...

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

员工理解的计算公式:实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,那么最后计算的结果就是2175÷21.75×18=1800元。员工理解的公式是没有问题的。但是公司计算薪酬的公式是:实际工资=月工资-月工资÷21.75×4,那么计算的结果就是2175-2175÷21.75×4=1775元。这前后差了25元。这还只是2175比较低的工资标准,工...

学者呼吁破除“算法黑箱”,平台绩效考核规则应更公平透明

“这一案例为类似劳动者确定劳动关系提供了典范,对于在劳动法相关规则缺位的情况下劳动者权益的维护而言具有重要意义。”《报告》称。在劳动者待遇方面,《报告》提到,2023年,多地调整了最低工资标准,最低工资的提高直接影响到加班工资和社保费的计算,促使企业上调基层员工的薪资水平。医疗期工资待遇、停工停产工资等...

休个病假绩效没了年假扣了 网友:大多数公司都用这个算法

许多劳动者和法律专家纷纷表示，对于病假工资的发放，应有明确的法律规定和托底标准，以保障劳动者的合法权益。同时，他们也对因病假扣除绩效工资的做法提出了质疑，认为这种做法是否合法，是否违反了劳动法的相关规定。关于病假工资，确实还有许多问题需要明晰。比如，病假期间，劳动者应享有哪些基本保障？公司是否有权随意...

新业态劳动者权益“合理保障”的规范路径

最低工资制度和工时基准制度是传统劳动法针对弱势群体的底线保障制度(www.e993.com)2024年11月18日。在平台用工冲击下,底线保障制度的需求虽然因劳动形态多样化发生变化,但平台用工利用算法管理的从业者,无论是否与平台形成严格的从属性关系,均受到法律和算法劳动规则的双重约束,因而应当坚持底线保障。

张健|论我国平台用工算法的法律规制:反思与重构

为了遏制互联网餐饮外卖平台使用算法活动侵害劳动者权益的乱象,我国出台了设置收入最低标准、算法取中、严禁最严算法、优化算法、设置工作量上限、算法公示等多种措施并举的规制体系。然而,用工算法内部构成复杂、高度流变、非中立性的特征导致了算法趋严的“类问题”,而现有各项措施缺乏清晰可行性、措施之间缺乏路径和力...

涉互联网平台骑手确认劳动关系纠纷案件的审理思路和裁判要点 | 类...

(三)劳动关系要件特征相对隐蔽导致从属性识别难相较于传统劳动关系中工作时间及劳动报酬相对固定、工作场所集中、管理指令具有直接性,新就业形态下,骑手的工作时间、工作地点、工作方式相对灵活自由,具有较强自主性,一般也无固定底薪。但在形式上弱化监督、管理的同时,平台经济企业又常通过“算法引导”“薪酬设计”“顾...

以法典化为目标不断健全劳动法律体系

此外,随着大数据、人工智能等技术的快速发展与广泛应用,劳动者的隐私权、离线休息权、算法知情权等新型权利也不断引起社会关注。“劳动法在数字时代既迎来了难得的机遇,也面临着巨大挑战。”为此,专家提出,劳动法律需要与时俱进,适应社会的发展和时代需求。面对数字化发展,劳动法律应与平台治理、数据保护、技术治理等...

全国50余所院校法学专家聚首成都研讨新时代社会治理的社会法构造

姜俊禄回顾了我国劳动法的发展脉络,反思了劳动法发展过程中出现的“劳动合同短期化”“有劳动法典框架,但以法律形式颁布而非基本法律”“劳动争议多以劳动者败诉,而用人单位以短期劳动合同代替劳动关系管理”等突出问题,憧憬未来我国一方面补强劳动基准法(工时工资)、集体合同法、劳动监察法、平台经济从业人员保护法等...