病假工资具体是怎么计算的?
病假工资中的连续工龄,是指在企业的工作年限吗?具体计算规则是什么?关于今天这个问题,仁仁博士马上来解答。资料:上海人力资源和社会保障原标题:《病假工资具体是怎么计算的?》
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假。事后,该公司人事工作人员表示,因病假要扣除其4500元工资,扣除后,该员工当月工资到手为1000余元。对此,涉事公司解释称,扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了...
【提示】电子劳动合同能否签订、病假工资如何计算等问题,来看市...
病假工资具体是怎么计算的?这些大家关心的问题,来看市人社局的解答。详见↓资料:市人社局编辑:孙乐
工资6000请假半月被扣4500上热搜,病假工资该怎么发?
有网友发帖:因生病住院请了两周的假,结果工资被扣4500,扣除社保到手只有1000左右,病假这样扣工资合理吗?▲网友发帖截图123...7下一页声明:本网站所提供的信息仅供参考之用,并不代表本网赞同其观点,也不代表本网对其真实性负责。您若对该稿件内容有任何疑问或质疑,请尽快与上海热线联系,本网将...
关于病假工资全国各省市规定及司法实践汇总
应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资:(1)本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;(2)已满2年不满4年者,为本人工资70%;(3)已满4年不满6年者,为本人工资80%;(4)已满6年不满8年者,为本人工资90%;(5)已满8年及8年以上者,为本人工资100%。
员工病假、医疗期、停工留薪期不知如何管理?一文了解-善世集团
北京市、上海市、江苏省等绝大部分地区则采取第二种计算方法:即工伤职工停工留薪期工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均工资计算,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等,不包括用人单位承担的社会保险费、住房公积金、劳动保护、职工福利和职工教...
人福医药:人福医药集团股份公司薪酬管理办法(2023年修订版)
员工月度薪酬计算期间为当月1日至当月末日,于次月发放。第十四条假勤核算(一)加班工资员工若因工作需要加班的,应履行公司加班审批程序,经公司加班审批程序确认的加班方为有效加班。休息日加班,优先考虑安排调休;确实不能调休的,安排发放加班工资。法定节假日或工作日加班,发放加班工资。
本月起,月薪不到这个数,违法!
所以,最低工资标准提升了之后,病假工资最低标准也将相应提升。5/离职经济补偿金的计算基数的下限将提根据《劳动合同法实施条例》第二十七条的规定:劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个...
最新版:病、事、婚、产、年休假等6类假期工资计算方法
有。但各地的规定不同,比如上海市的病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%,目前,上海市的月最低工资标准为2590元,因此,病假工资不得低于2590×80%=2072元。且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。事假工资计算方法...
【知识】病假工资的计算规定
(1)连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发;(2)连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发;(3)连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。3、疾病休假工资或疾病救济费最低标准是多少?企业支付职工疾病休假期间的病假工资或疾病救济费不得低于当年本市企业职工最低工资标准的80%。