生育津贴_首都之窗_北京市人民政府门户网站

生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数。用人单位月人均缴费基数指女性参保职工发生引、流产或分娩的自然年度中,申领人所在用人单位首次进行缴费基数核定之月全部参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。其中,用人单位月人均缴费基数低于上一年本市职工月平均工资60%的(北京2017年月平均工资为8467元),按照上...

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

2.女职工按照法律规定享受产假期间，其生育津贴由用人单位按照职工原工资标准足月垫付，而原工资标准是指女职工依法享受产假前12个月的月平均工资。前12个月的月平均工资按照女职工应得的全部劳动报酬计算，包含计时工资或计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币性收入。3.符合法律、法规规定生育子女的女职工享受80天奖...

2024全国婚假、产假新标准!未婚生育可休产假吗?工资津贴有吗?

2.生育津贴的计算公式：生育津贴=(用人单位月人均缴费基数÷30天)×产假天数例如，一名女职工所在单位上一年的月缴费平均工资为5100元，她的产假共计128天，则她的生育津贴计算如下：5100÷30×128=21760元3.产假工资的领取条件：如果女职工在休产假期间已领取生育津贴及医疗补贴等待遇，且生育...

休假期间绩效工资为“0”,官方发声!

由于双方多次协商沟通无果,庄某于2021年4月提交劳动仲裁申请,要求机构按其产前月平均工资(8000元/月)补足其产假工资差额。对此,机构辩称:1.庄某产假期间有80天属于奖励假,并非产假,不应当同等享有产假期间所享有的工资、福利待遇和全勤奖励,即便需要补足支付其产假期间的工资,也仅支付98天产假工资差额。2.在保...

休假期间绩效工资为“0”合法吗?网友意见不统一,这一地有了新探索

本案中，王某某休产假前每月平均工资为8500元，故公司以6000元的标准支付其上述产假期间工资的行为不符合法律规定，其应依法予以补足支付。经核算，公司应依法补足支付王某某2017年10月1日至2018年3月31日期间工资1.5万元[计算公式：（8500元-6000元）×6个月]。综上，法院判决公司支付违法解除劳动合同赔偿金...

惠州最新平均工资出炉!快来看看你达标了没……

平均工资:是指在报告期内单位发放工资的人均水平(www.e993.com)2024年11月26日。计算公式为:统计范围城镇非私营单位:城镇地区全部非私营法人单位,具体包括国有单位、城镇集体单位、联营经济、股份制经济、外商投资经济、港澳台商投资经济等单位。工资统计是统计单位的就业人员,而个体就业人员、自由职业者等非单位就业人员不在工资统计范围内。

生育津贴如何申领?奖励产假有没有生育津贴?

1.生育津贴的计算公式生育津贴=职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数。其中,职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算。2.生育津贴申领的手续一般情况下,生育津贴由用人单位在职工休完规定的生育假期天数后申领。(1)女职工享受产假/计划生育手术休假期间:用人单位逐月按照职工原工资标准垫付产假...

官宣!2024年婚假、产假新标准!未婚生育可以休产假?

2.生育津贴计算公式生育津贴=用人单位月人均缴费基数÷30天×产假天数这里举个例子:一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是5100元,她生育前后共128天产假。那么她享受的生育津贴的标准就是:5100÷30×128=21760(元)3.产假工资领取前提如果女职工在休产假期间已经享受了生育津贴、医疗补贴等待遇,若生育津贴...

生娃不领这4笔钱,那你就亏大发了_澎湃号·湃客_澎湃新闻-The Paper

这其实就是你产假期间的“工资补贴”!怎么算呢?公式如下:生育生活津贴=上年度单位月平均工资÷30×产假天数。举个例子,假设你单位去年平均月工资是2万,按照上海158天的产假(特殊情况另算),那你可以拿到的津贴就是:2万÷30×158=10.5万!加上前面那4500元,轻松破11万!

宁波生育津贴发放标准!

生育津贴根据国家、省规定的生育产假、计划生育手术休假的天数,按照职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资计发(所在用人单位无上年度职工月平均缴费工资的,采用当年度职工月平均缴费工资)。计算公式:生育津贴=职工生育或实施计划生育手术时所在用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30×规定的...