公司薪酬管理制度(模板)文件包-共6个文件打包获取!|付薪|司龄|...

2024年8月9日 - 网易

在薪酬设计时有个专用术语叫25P、50P、75P,意思是说,假如有100家公司(或职位)参与薪酬调查的话,薪酬水平按照由低到高排名,它们分别代表着第25位排名(低位值)、第50位排名(中位值)、第75位排名(高位值)。一个采用75P策略的公司,需要雄厚的财力、完善的管理、过硬的产品相支撑。因为薪酬是刚性的,降薪几乎不可...

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...核心技术人才可上不封顶!延长青年人才考核周期,合理提高科技...

2022年11月23日 - 网易

计算公式为:岗位分红权激励总额=净利润×a%+净利润增加额×b%,计提比例a%挂钩当年的净利润,分别取固定值3%、2%、1%;计提比例b%挂钩当年的净利润增加额。分别取固定值30%、35%、40%,引导企业做大利润增量。(四)岗位分红权额确定方式。在确定整体岗位分红权激励的基础上,按照选择激励岗位的相对价值系数和业绩...

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人力资源社会保障部办公厅关于印发《国有企业科技人才薪酬分配...

2022年11月9日 - 人力资源和社会保障部

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一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。

2023年9月30日 - 搜狐

档差的公式是:档差=(等级最大值-等级最小值)/(档位数-1)。级差:就是不同宽带等级中,中位值的对比差距。级差连起来的曲线,就是这家公司的薪酬最终曲线。重叠度:相邻两个工资等级的重叠情况。主要是由每一等级基准岗位的市场水平所决定的。一般说来,低等级之间重叠度较高,等级越高重叠度越低。一般重叠度...

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六国化工:会计师事务所(特殊普通合伙)关于安徽六国化工股份有限...

2023年7月28日 - 同花顺网

公司保证金存款利率(中位值)1.85%1.80%1.50%其中:100%保证金内部购销票据对应的存款利率(中位值)2.15%--注1:公司保证金存款利率系以定期存款、大额存单存放的保证金利率;注2:公司银行票据贴现利率系公司全部银行承兑汇票的贴现利率;注3:由于公司下属子公司较多,各个公司之间的信用情况、经营业绩...

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辰安科技:关于深圳证券交易所2022年度年报问询函回复的公告

2023年6月28日 - 同花顺网

从同行业可比公司上看,本公司的毛利率水平合理,处于同行业中位值,具体情况详见下表:单位:万元证券简称2022年度营业收入2022年度营业成本2022年度毛利2022年度毛利率电科网安343,803.27217,702.04126,101.2337%太极股份1,060,083.10846,355.17213,727.9320%...

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武汉三镇实业控股股份有限公司关于对上海证券交易所问询函回复的...

2021年12月25日 - 新浪

从可比案例评估增值率均值及中位值来看,其评估增值率平均值为248.84%,中位值为109.03%。本次交易标的资产评估增值率为204.32%,低于可比案例平均值,但高于中位值。从可比案例标的资产的业务类型来看,北京新港永豪水务工程有限公司(以下简称“新港水务”)与本次交易标的的业务类型较为类似,本次交易标的资产评估增值率...

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互联网等快速发展型企业的薪酬体系设计关键

2021年12月27日 - 澎湃新闻

计算公式:职级薪酬的最小值=中位值/(1+(带宽/2))职级薪酬的最大值=职级薪酬的最小值*(1+带宽)传统企业的薪酬带宽通常是50%左右,互联网企业多采用宽带薪酬,其带宽能达到200%以上,这样做有几个明显的好处:一是淡化了等级观念,员工可以通过个人能力和绩效表现的提升实现更高的薪酬水平,打破了在传统企业中...

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武汉三镇实业控股股份有限公司关联交易进展公告