法定节假日加班工资怎么计算?

根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这意味着，在法定节假日加班的，用人单位应当支付劳动者平时工资的三倍作为加班费。2.具体计算公式加班工资=平时日工资×3平时日工资=月工资÷月计薪天数月计薪天数一般按21.75天计算（即每月平...

加班费作为劳动报酬约定,如果低于最低工资标准应属无效

关于加班安排,新员工入职须知中规定,张某某的每周工作时间为周一至周六,每天工作8.5小时;加班小时工资标准为8.05元/小时,其中工作日加班按1.5倍计算,周末加班按2倍计算,法定节假日加班则按3倍计算。2023年5月,某教育科技有限公司以张某某未履行经理职责且拒绝与直接领导沟通为由,对张某某进行了通报批评,并调整了其...

法定节假日+2,工时和工资计算受影响吗?

因为加班费以日工资和小时工资为基础计算,而日工资和小时工资计算公式不变,所以加班费计算公式不变。依据劳动法规定,在标准工时制下,安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的150%工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%...

揭秘基本工资计算秘籍,让你的钱袋子更鼓!

小时工资:小时工资=5000元÷(21.75天×8小时)≈28.75元看看,你每个小时的工作价值,可是接近30元呢!是不是觉得自己的努力更加值得了呢?四、注意事项:法定节假日、加班工资与最低工资标准在计算基本工资时,还有一些注意事项我们不能忽视。法定节假日与休息日:根据《劳动法》规定,用人单位在法定节...

关注!加班费如何计算?先分清标准工时制、综合计算工时制 、不定时...

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。03.标准工时制加班费的计算公式1)工作日加班费=月工资基数/21.75÷8小时×加班时数×150%...

法定节假日+2,加班工资怎么算?

因此,按照每年有365天、52个周来计算的话:月计薪天数=(365天-52周×2天)÷12月=21.75天日工资=月工资收入÷21.75天如果你是标准工时制,按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资...

长期病假,经济补偿、医疗补助费按什么标准计算?|劳动法江湖

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第三款规定,经济补偿金所计算的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是正常情况解除或终止劳动合同时计算经济补偿金的方式。解除或终止劳动合同前,劳动者患病或因其他特殊事由而不能提供正常劳动的,法律专门规定了特殊的工资或生活费支付方式。司法实践...

注意!明年,加班工资这样算

根据我国《劳动法》及相关规定，我国的工时制度主要分为三种：标准工时制、综合计算工时制和不定时工时制。除标准工时制以外，用人单位实行综合计算工时制、不定时工作制需经劳动行政部门批准。标准工时制根据《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定，职工每日工作8小时，每周工作40小时。综合计算工时制采用周、月...

五一放假加班工资怎么算(附计算公式)

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资计算公式根据劳动和社会保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。1.休息日加班加班费=加班工资计算基数÷21.75×加班天数×200%...

加班工资怎么算?

计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×200%。3、法定节假日加班:支付不低于工资的300%的工资报酬。计算公式:加班工资=月工资标准/21.75(月计薪天数)÷8小时×加班时数×300%。三、计件工加班工资如果劳动者在8小时工作时间内没有完成计件定额,而在8小时外延长工作...