被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

法律主要规定了两种常见的裁员补偿标准,即“N+1”和“2N”。1、N+1:通常适用于企业正常解除劳动合同的情况,比如公司业务调整、合同到期不续签、因公司原因裁员等。N+1的标准是员工工龄(N)+额外一个月的工资补偿,确保员工有一定的经济支持。2、2N:适用于公司违法解除劳动合同的情况,比如无故解雇、未签订劳动...

LG南京工厂裁员,赔偿N+3!官方回应

综合多位员工提供的信息,赔偿标准为N+3,N为员工在公司的工作年限。有网友发帖称:“南京LG裁员,我分到20万走人。”也有网友表示,LG新能源一直是其做梦都想进去的企业,“发生什么事了么,按理说新能源大有前途啊,怎么就这么突然呢?”公开资料显示,LG新能源(南京)有限公司成立于2003年,为LG新能源全资持有,目...

如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

裁员补偿=补偿倍数×月工资”从裁员补偿的计算公式可知，影响裁员补偿的因素主要有两个，一个是补偿倍数，另一个是月工资。我们在上一篇文章《什么是N、N+1、2N│裁员的补偿标准（中篇）》中，已经讨论了补偿倍数，也即N、N+1和2N的问题，本篇文章我们将讨论裁员补偿计算公式中另一个因数，即月工资。——月...

真给力!特斯拉中国裁员真实比例高达50%,直接赔偿N+3!

这是补偿公式的简称,在这个公式中,“N”代表员工在公司工作的年数,而数字1或3则代表额外几个月的薪水作为赔偿。例如,若一名员工服务了两年,按照N+3的标准,他将获得相当于五个月工资的补偿。在竞争激烈的销售行业,这样的赔偿方案无疑是一剂强心针。因此,当特斯拉公布其慷慨的裁员补偿方案后,社交媒体上的反响...

高通洽购英特尔,英特尔中国回应;IBM秘密裁员数千人,年龄在50-55岁...

IBM本财年一季度的财报中提到了一笔4亿美元(当前约28.36亿元人民币)的裁员赔偿资金,按IBM在2023年以3亿美元的开支裁员3900人估算,本年度IBM将有约5200名员工被裁,相当于整体员工团队的1.8%。大连思科裁员正式落地,思科今年第二轮裁员占7%,补偿方案N+7...

广汽本田裁员风波:员工争相申请主动离职

广汽本田提供的裁员补偿方案异常丰厚,吸引了大量员工主动申请离职(www.e993.com)2024年11月23日。公司的补偿方案包括“N+2+1.8”的赔偿公式,其中“N”代表员工的工作年限,“2”代表额外两个月的工资,而“1.8”则是额外的奖金月数。这一补偿方案在业界中属于高于平均水平,甚至超过了特斯拉的N+3补偿方案。

劳动争议纠纷中的补偿金和赔偿金怎样区分?一文讲清

计算公式:经济补偿金=月工资×补偿年限赔偿金用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同的,应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。计算公式:赔偿金=经济补偿金×2备注:计算经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政...

一文讲透单店模型:从基础到深度优化

(3)投资回报周期公式:投资回报周期=初始投资/年度净现金流通过这一公式,可以直观地看到门店需要多长时间才能回收投资,并开始实现盈利。4)单店ROI模型的意义(1)新店投资价值评估通过计算投资回报周期,企业可以评估新店的投资风险和回报率。如果投资回报周期较短,意味着该门店能快速收回投资,风险较低,投资...

广汽本田员工抢着被裁:工龄10年最高可获补偿40万!公司前五月销量...

本次广汽本田提供的裁员补偿方案异常丰厚,包括“N+2+1.8”的赔偿公式,其中“N”代表员工的工作年限,“2”代表额外两个月的工资,而“1.8”则是额外的奖金月数。这一补偿方案在业界中属于高于平均水平,甚至超过了特斯拉的N+3补偿方案。据被裁员工透露,工龄十年左右的员工可以获得累计赔偿金20至40万不等。

员工离职经济补偿金一览表(2024年最新版)|工资|约定|用人单位|...

1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。