这些情况下被辞退解除劳动合同,员工可以得到补偿

同事月薪8000,为了偿还200万房贷,多次申请涨薪被拒,跳槽下家给涨薪50%,结果领导说:你要想离职,就有竞业限制!102App专享工伤员工劳动合同解除(终止)方式及赔偿金额解析1App专享拖欠补贴,员工可以辞职要补偿吗0App专享工作中,最"傻"的18种行为:第一种:准时第一个下班,第二种:公然顶撞领导36App专享推...

公司停产风暴来临:员工被迫签署神秘告知书,未来何去何从

例如，在经济补偿方面，如果员工在新公司工作一段时间后被解除劳动合同，那么经济补偿金的计算就需要考虑员工在原公司和新公司的工作年限。根据法律规定，经济补偿金原则上仅产生在劳动合同解除或终止时，按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月的工资。此外，对于一些特殊情况的员工，如孕期、产期、哺乳期...

辞退员工补偿标准

5.旷工一天扣三天工资违法6.试用期不给缴纳社保违法7.员工离职,没有足额发放工资违法8.公司辞退员工,要给补偿金9.公司调岗降薪逼你走要给补偿金凡是公司违反以上问题,直接拨打12333举报维权

员工违反规定被辞退,为何法院判公司违法?

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定,用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第四十四条规定,因用人单位做出的决定而发生的劳动争议,用人单位负举证责任。2023年12月22日,被告新疆某营销管理公司与...

老员工临近退休仍遭“解雇”,公司要赔偿吗?

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。知识延伸问题一:对于即将退休的老员工,用人单位是否可以解除劳动合同呢?答案是可以。用人单位有权选择是否解除劳动合同、终止劳动关系。

被公司辞退谈赔偿的法律要点和技巧

这里所说的合理基数,是参照用人单位有法定单方解除权利时应补偿的金额来说的(www.e993.com)2024年11月19日。根据劳动法的标准,工作满一年补偿一个月工资,剩余六个月不足一年的按一年补偿,剩余不足六个月补偿半个月。工资计算上限是当地职工平均工资的三倍,年限上限是十二年。如果不是劳动合同到期终止的情形,还有一个月工资的代通知金。这些金额...

2024最新修订!员工离职形式与经济补偿一览表

1、通用经济补偿金公式=S×NS:指劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的,向其支付经济补偿的标准按照职工月平均工资3倍的数额支付,且年限最高不超过12年。

北京法院公布多起劳动者权益保护典型案例

公司违法解除劳动合同赔偿员工6.3万元在沈女士被开除后,剩下两位同事的工作量虽然很快恢复了正常,但不久,两人也以协商补偿的形式被迫办理了离职手续。那对于沈女士一案,法院又会怎么认定、如何判决呢?法官介绍,对于用人单位增加工作量、需要员工加班这样的事情,我国《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营...

【收藏】不需发票即可企业所得税前扣除的27项支出

4、解除劳动合同补偿金(辞退补偿金)企业支付给员工的辞退补偿金不属于工资薪金的范畴,也不属于职工福利费,但属于与取得应纳税收入有关的相关支出,支付员工的辞退补偿金以包含辞退补偿条款的劳动合同,解除劳动合同内部审批流程、员工的身份信息,付款凭证等作为税前扣除凭证。

公司辞退员工的法律依据与补偿标准,劳动争议起诉状

劳动者提问:公司辞退员工的法律依据与补偿标准专业律师解答:劳动法上的辞退就是解除劳动关系,根据劳动合同法的规定,解除关系有几下协商解除、违纪解除、无法任职解除、裁员、违法解除,等几种情况,你提问辞职是单位单方解除劳动关系。一、单位无责(无需支付经济补偿)。根据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形...