宽带薪酬设计,18个核心公式(收藏版)
公式为:带宽=带内最高薪酬/带内最低薪酬。2、等级比率:等级比率=下一个等级的中值/当前等级的中值。3、等级中点增长率:等级中点增长率=下一个等级的中点/当前等级的中点。4.、宽带内薪酬比率:宽带内薪酬比率=(员工当前薪酬-薪酬带宽最低点)/(薪酬带宽最高点-薪酬带宽最低点...
深圳市德明利技术股份有限公司 关于深圳证券交易所2023年年报问询...
⑤应付职工薪酬期末余额1,944.84万元,较期初余额1,139.57万元,增加805.27万元,应付职工薪酬余额变动减少当期经营活动的现金流出金额805.27万元;⑥其他应付款项期末余额3,164.72万元,较期初余额437.63万元,增加2,727.09万元,其他应付款变动减少当期经营活动现金流出金额2,727.09万元;⑦递延收益均系公司收到的政府补助,期...
徐工机械:高级管理人员薪酬制度(2023年9月)
第六条高级管理人员薪酬发放方式(一)基本年薪按月进行平均发放,月发放额按如下公式确定:月发放额=基本年薪÷12。(二)绩效年薪在公司年报经审计后,结合年度考核结果确定后发放。(三)任期激励在任期结束后,经任期考核,采用递延方式予以兑现。第三章绩效考核与绩效目标第七条高级管理人员的绩效考核主要包括年...
一篇文章说清楚,宽带薪酬设计。
1、薪酬设计:薪酬政策线(回归线)2、薪酬设计:散点图绘制3、薪酬设计:宽带薪酬设计4、薪酬设计:宽带切档位5、薪酬设计:能力素质模型6、薪酬设计:固定浮动比例设计这篇文章有5000+字,仔细读完大概需要花费12分钟,那我们开始吧!1、薪酬设计:薪酬政策线(回归线)搭建薪酬体系的最核心的一步,也是最...
互联网等快速发展型企业的薪酬体系设计关键
计算公式:职级薪酬的最小值=中位值/(1+(带宽/2))职级薪酬的最大值=职级薪酬的最小值*(1+带宽)传统企业的薪酬带宽通常是50%左右,互联网企业多采用宽带薪酬,其带宽能达到200%以上,这样做有几个明显的好处:一是淡化了等级观念,员工可以通过个人能力和绩效表现的提升实现更高的薪酬水平,打破了在传统企业中...
薪酬体系怎么设计?详解HR薪酬体系设计的方法、步骤与工具
薪酬带宽是指薪酬的上限和下限的区间,也可以理解成每一薪级下限到上限的涨幅,通常用百分比表示(www.e993.com)2024年10月19日。比如:某企业第5级的薪酬区间为6000-9000元,那么带宽就是50%,即(9000-6000)/6000=50%。所以,宽带薪酬则是指带宽较宽的薪酬体系。一般我们认为带宽超过100%,即为宽带薪酬。通常情况下,宽带薪酬的带宽在100%-400%...
华为是如何设计薪酬体系的?
华为的薪酬使用的是宽带薪酬体系:对于每一级别,从最低到最高都有长长的带宽,每一个部门的管理者,可以对自己的员工,根据绩效在这个带宽里面进行工资调整。在同一级别里面,可以依据员工的绩效表现,在每年的公司例行薪酬审视中,或者当员工做得特别优秀时提出调薪申请。由于不同级别之间的薪酬区间存在重叠,员工即使不...
薪酬内部公平性 如何判断?
基于企业同一序列、不同职级间的薪酬带宽不一,采用薪酬重叠度判断的方法。薪酬重叠度表征相邻两个职级间薪酬宽带的重叠多少。采用低一职级(A)的薪酬最高值与高一职级(B)的薪酬最低值做差与高的那个职级(B)的薪酬最高值与最低值的差做比。理想的薪酬重叠度经验范围为30%-50%。另外,薪酬公平性还需要考虑岗位...
建议收藏 |100个HR必备的薪酬设计小技巧
3.带宽=(本级最高档-本级最低档)/本级最低档4.重叠度=(低一级最高档-高一级最低档)/(高一级最高档-低一级最低档)5.回归分析:表示一种研究两组或两组以上数据相互间关系的统计方法,回归分析被用来研究职位等级和薪酬之间的关系...
证券时报电子报实时通过手机APP、网站免费阅读重大财经新闻资讯及...
本次对大一互联营业成本的各项构成分别进行预测,对于资源采购成本,本次参照历史年度该等成本的发生水平并结合大一互联的带宽租用、机柜租用、IP地址租用等预测情况进行估算;对于人工成本,本次参照企业历史年度人员数量及薪酬福利水平,结合当地社会平均劳动力成本变化趋势及大一互联人力资源规划进行估算;对于折旧及摊销等固定...