【普法课堂】解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

2024年6月15日 - 澎湃新闻

考虑到陈某2021年年终奖为10万余元,而2022年年终奖金仅1万余元,则其经济补偿金基数下降的幅度更加显著。如允许房产公司以恶意拖延磋商的方式,实现以明显低于原标准的基数支付解除劳动合同补偿金的目的,则意味着其能从自己的违法不诚信行为中获利,极易形成不好的示范效应。综合上述因素,法院认为,涉案解除劳动合同关系...

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2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段基数封顶及各省...

2024年5月12日 - 网易

《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿...

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2024:解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)

2024年8月15日 - 网易

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案说人资法|绩效考核与年终绩效奖金挂钩,有效

2024年6月8日 - 百家号

年终奖是其享有的固定收入，B公司给曾某D的年终评价不符合其真实表现，年终奖的评定依据掌握在网络科技公司手中，网络科技公司应就其不予支付年终奖的依据进行举证。曾某并非主动离职，而是B公司提出要求其离职后，其同意离职，双方属于协商解除劳动合同，仅就赔偿金额未达成一致。曾某要求B公司确认解除时间以及依据法律...

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劳动合同里不写年终奖,合法吗?

2024年3月28日 - 百家号

但你要确定这家是真正的外企。如果是台企，则可能会做些小动作，比如将你的年薪208800说成是12个月基本工资+18个月奖金，这样会大幅拉低你的月薪，社保和公积金等缴纳的基数就变低了。其他倒是没什么影响，即使辞退你时算经济补偿金，也是按照你过去月份的平均工资来算的，大致月薪数额还是在17400元上下。而且，...

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解除劳动合同补偿金基数,如何计算?

2024年6月14日 - 澎湃新闻

考虑到陈某2021年年终奖为10万余元,而2022年年终奖金仅1万余元,则其经济补偿金基数下降的幅度更加显著(www.e993.com)2024年11月2日。如允许房产公司以恶意拖延磋商的方式,实现以明显低于原标准的基数支付解除劳动合同补偿金的目的,则意味着其能从自己的违法不诚信行为中获利,极易形成不好的示范效应。

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劳动法问答|经济补偿金包含加班费吗?

2024年2月26日 - 网易

经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。如果劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。如果低于当地最低工资标准的,按照最低工资标准计算,不满十二个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者工资高于当地上年度职工平均工资三倍的,按照...

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如何确定补偿金的工资基数│裁员的补偿标准(下篇)

2024年5月10日 - 百家号

从性质上讲，年终奖是劳动者付出劳动后取得的报酬，属于工资，应当计入经济补偿计算基数。但实务中对此仍存在不同看法，有的地区认为年终奖应计入经济补偿计算基数，也有地区认为，年终奖应当分摊计算至相应的月份，分摊计算后，如果不在劳动合同解除或终止前12个月内的，不应作为计入经济补偿计算基数。——是否包含...

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企业恶意降薪,会拉低员工离职补偿基数吗?

2024年7月2日 - 腾讯新闻

某产公司自2022年6月起停发“回馈奖”(5000元/月左右),故陈某的经济补偿金基数将随着时间的推移而降低,某产公司则因此获益。陈某2021年年终奖为10万余元,而2022年年终奖金仅1万余元,则其经济补偿金基数下降的幅度更加显著。综合上述因素,法院认为,涉案解除劳动合同经济补偿不应以陈某离职前十二个月(即2022年4...

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