不清楚这些,休带薪年休假可能会引发纠纷 | 至正-收藏夹
题目中,小王从A公司离职后立即入职B公司,故其在两公司的工作时间可以连续计算,自2020年7月1日参加工作至2021年6月30日满12个月,即可享受带薪年休假;而小张从C公司离职到入职D公司期间待业半年,自参加工作起也并未连续工作满12个月,故其在C公司的工作时间不能计入连续工作时间,自2021年7月1日入职D公司至2022年...
职工带薪休年假天数计算方法是什么?
职工累计工作已满1年不满10年的年休假5天;已满10年不满20年的年休假10天;已满20年的年休假15天;国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期;职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。换工作了,年休假天数怎么算?职工可享受的带薪年休假天数与累计工作时...
《青岛地区劳动争议案件改判规则》目录索引|工资|约定|社会保险|...
1.待岗+休产假+待岗模式下的计算方式2.休产假+正常工作+待岗模式下的计算方式(五)其他1.日结工资如何认定平均工资2.异地混同用工中平均工资的上限3.赔偿金适用双封顶制度第四节加班一、加班事实(一)证据来源导致的改判1.单位监事签字的考勤表可以证明加班事实2.加盖单位公章的材料可以证明加班事实...
中国人均带薪假6.29天,年假怎么休企业说了算?
事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。“2.75天年假也是基于要在公司工作满1年的情况下才有的。如果没干满1年就离职,多休的年假要通过扣工资的形式,‘还’给公司。”王雨姗抱怨道。记者采访发现,王雨...
专家:我国公共假期不少但带薪年假不长,美国带薪假期少于我国
目前我国职工的带薪假期,包括公共假期的11天以及个人带薪年休假5-15天,如此计算全部带薪假期大致为每年16-26天。那么这个带薪假期长度,如果放到全球范围来看,是算多还是算少呢?纵观全球,世界上职工拥有最多带薪假期的国家可能出乎大多人的意料之外,那就是伊朗。该国职工的带薪假期共有53天,包括了公共假期27天...
年休假也不是想休就休!关于年假的这些规定,你知道吗
答:《职工带薪年休假条例》第四条规定,职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;(三)累计工作满1年不满10年的职工,请病假累计2个月以上的;...
年假、工资、加班费……@初入职场的你,这些权益要知道!
——连续工作1年以上享受带薪年假当连续工作达到1年,职场的第一个歇脚点终于抵达:带薪年假,5天!不过,不同于社保之类的法定义务,年假可以折抵为工资,也可自行放弃。根据人社部在2008年发布的《企业职工带薪年休假实施办法》规定,用人单位经职工同意,不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在...
团建占用年休假天数、上班迟到扣年休假:年假怎么休,企业说了算?
“劳动法规定,劳动者平均每周工作时间不超过44小时。公司以入企时长算年休假,我是跳槽来的这家企业,入职半年,有22小时年假,以一个工作日8小时计算,即有2.75天年假,不足5天。”就这样,王雨姗被扣了约1000元工资。事实上,《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不...
公司强制休假,没年假用事假代替?“年假自由”到底谁说了算
职工累计已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。《新闻+》记者:年假怎么放,用人单位和劳动者谁说了算?杨保全:正常来说,年休假什么时候休,休几天,要由员工与单位共同商量。对此,《职工带薪年休假条例》...
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。