无法证明最近三年的平均收入,可根据实际情况按日工资计算误工费

2022年7月29日至2022年12月5日期间被上诉人王某2的工资共计28,700元,平均日工资为222.48元?被上诉人王某2从事服装制造行业(职工的平均日工资为244元),但未能举证证明其最近三年的平均收入状况,原审法院结合本案实际情况对被上诉人王某2提出的按照日工资222.48元的标准计算其误工费的诉讼请求予以支持,并结合上述...

未签劳动合同,二倍工资怎么算?法院:按实际月收入为基数计算

双方对月工资没有约定或约定不明的，应按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。如按《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的，可按劳动者实际获得的月收入扣除加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等...

注意!这些发工资方式,违法!

税务机关发觉企业可能存在薪金涉税问题时,会通过检查企业的工资花名册、考勤表、工资计算表、工资明细账、工资发放凭证与员工工资卡等数据是否对应,确定企业工资发放数据。二、核查员工人数、薪酬标准税务机关可能会通过实地走访企业生产经营场所,了解企业实际生产规模和经营状况,查看记载薪资数据的资料,并与同行业同规模...

浙江道路交通事故赔偿项目及计算方式详解

5、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元天)×住院天数浙江省一般参照30元—15元的标准计算6、医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其他7、误工费=年工资额÷年天数(365)×误工天数(1)有固定收入的,按固定收入计算。(2)无固定收入的,按照其近三年平均收入计算。(3)受害人不能证明...

用现金支付报酬,被查!这些发工资方式查到必罚!还有……

2、检查企业职工人数、薪酬标准检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。3、审查账实差异审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致,核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。

山东2024年缴费基数暂用4242元,平均指数是0.6吗?养老金咋算?

本人的平均缴费指数乘以当年的养老金计发基数，又叫做本人的指数化平均缴费工资(www.e993.com)2024年11月25日。山东省的指数化月平均缴费工资计算方式为：职工参与缴费指数计算月份缴费工资占职工上年度月平均工资比重的平均值。但是，职工上年度月平均工资并没有特指全口径城镇单位就业人员平均工资。目前各地计算一般使用的是养老金计发基数，这样计算...

9月申报方式大改,纳税期限调整!税局正式通知!

1、残保金如何计算?残保金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下:残保金年应缴纳额=(上年度用人单位在职职工人数×1.6%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年度用人单位在职职工年平均工资*征收比例。

被竞业之后,把工资加倍还给前公司的人

03一些公司对违约金的计算方式越来越苛刻,甚至将股权激励作为竞业补偿,导致员工面临巨额赔偿。04员工在离职时被迫签署竞业启动通知书,否则无法获得离职证明,这给员工带来了很大的压力。员工为了规避竞业限制,采取了各种防护措施,如戴头套、化名入职等,但仍然有人被公司发现并起诉违反竞业限制。

公司雇佣的退休人员,签劳务合同,但按工资薪金报个税

居民个人取得综合所得(工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得),按纳税年度合并计算个人所得税。居民个人的综合所得,以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除(包括居民个人按照国家规定的范围和标准缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险等社会保险费和住房公积金等)、专项附加扣除...

工资“两税”监管!2024年2月起,这8种行为抓紧自查!

2.检查企业职工人数、薪酬标准检查职工人数分析企业记账凭证和原始凭证,结合企业生产经营情况和生产规模来判断企业职工人数和形成标准是否合理。3.审查账实差异审查分析企业“应付职工薪酬”科目与实际工资总额是否一致,核对各种津贴、补助和奖金发放是否正常。