市属国企副总与公务员副处级退休,退休工资哪个高?差多少?
第一,是一个副省级城市的市属国企副总裁级别,未退休时的年薪是40多万元,平时他的五险一金都是顶格交纳,也就是所在城市的最高交纳水平。他是从20岁上班开始,一直都是管理干部,不是一般的工人职级,所以一开始的工资都是相对比较高的了。他退休时,工龄40年整,听他讲,退休工资每月能领到8000元多一点,算是比...
快讯!连江这个国企公开招聘!
6、年龄计算方式:18周岁以上(2006年10月15日以前出生);45周岁以下(1978年10月16日以后出生);7、具有岗位要求的资格条件和工作能力;(二)不得报考或取消考试、聘用资格的:1、曾因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职的人员;2、国家机关、事业单位公职人员被辞退未满五年的;3、被列为失信联合惩戒对象,且尚未解...
发工资了!江苏省南京市某国企单位员工工资待遇曝光
据他透露,他目前的月薪在扣除五险一金后约为15000元。这个数字已经包含了基本工资、岗位工资以及各类补贴。对于他这样的部门副职来说,这个薪资水平在南京市已经算是相当不错的了。此外,他每年还能获得约30000元的年终津贴。虽然这个数字与一些高薪行业相比或许并不算高,但在国企中却已经算是相当可观的了。更值得一...
2024威海市环通产业投资有限公司等三家国企招聘公告(10名)
3.综合成绩。考试综合成绩按笔试、半结构化面试成绩分别占40%、60%的比例计算。笔试成绩、面试成绩和考试综合成绩均计算到小数点后2位,四舍五入。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的,按面试成绩由到低分确定人选。(二)背景调查。由第三方机构对候选人进行工作履历核实以及工作表现评价调查并形成书面记录,并做管理。
【薪酬】央国企全员、全级次、全口径薪酬管理数字化方案
根据集团实际薪酬制度,聚才林帮助组织自定义薪资项目;根据组织维度设定薪酬指标,如基本工资、绩效工资、全勤奖金等;支持输入、公式、SQL三种项目取值方式。聚才林的协同性,能够帮助央国企快速关联人事、绩效管理、考勤管理等多模块数据进行公式计算,整合多数据源,支撑复杂薪资计算。
国企收入确实不错,但待遇比公务员还是差了一些
一、应发工资1.4万元(www.e993.com)2024年10月20日。从晒出的工资情况來看,这名国企员工的应发工资为14100元,这是让很多体制外员工可望不可及的收入。这样的收入与公务员工资、奖金、津补贴等之和的收入相比,估计差不了多少了。二、实发工资1.1万元。扣除五险一金后,这名国企员工的到手工资11338元。到手收入过万了,相当不错了,这是...
【大型国企】山东铁投集团权属单位招聘啦!
本次面向社会公开招聘5人,具体岗位职责、任职条件等详见附件。年龄、工作年限的计算日期截至到公告发布之日。摄图网_600757461NO.3工作地点和待遇工作地点均为山东省济南市,接受出差外派安排。公司提供有竞争力的薪酬待遇,新招录人员职务职级及待遇根据用人单位有关管理办法确定。
2024福建三明宁化县总医院招聘非在编12人公告
(四)成绩计算成绩按四舍五入保留到小数点后两位数字。护理岗位总成绩=笔试成绩(含加分)×50%+面试成绩×50%(笔试加分计算方式:全日制本科学历加3分,研究生学历加6分),总成绩相同按笔试成绩排名,笔试成绩也相同则加试一场面试,其他岗位若2个以上考生成绩相同时,加试一场面试,考生名次按加试的面试成绩排列。
专访朱昌明:国企工资总额管理改革目的不是降薪 而是市场化
但是,国企工资总额管理依然存在激励方式单一、工资结构固化、激励约束力度小等问题,需要持续改革深化提升以健全更加精准灵活、规范高效的收入分配机制。经济观察报:下一步国企工资总额管理改革的发力点是什么?朱昌明:首先,要进一步加大工资总额管理市场化改革力度,严格执行工资总额预算,强化“事中监测”及“事后监督”,根...
“又分红了 比我们单位发工资还准时”
注:红利国企ETF基金收益分配原则为:1、在符合有关基金分红条件的前提下,本基金管理人可以根据实际情况进行收益分配,具体分配方案以公告为准。若《基金合同》生效不满3个月可不进行收益分配;2、本基金的收益分配方式为现金分红;3、基金收益评价日核定的基金份额净值增长率超过标的指数同期增长率时,可进行收益分配。在...