超全! 30省未订书面劳动合同二倍工资的仲裁时效如何计算 | 劳动法...

第5条:劳动者请求用人单位支付未订立书面劳动合同二倍工资差额的仲裁时效,依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第二款和第三款的规定确定。用人单位应支付的二倍工资差额,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。王先云、江西九江长途汽车运输集团...

计算经济补偿基数时,是否剔除病假期间工资?|劳动法江湖

每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。……本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”后《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。”...

2024五一加班工资怎么计算?几天三倍工资?

5月1日(劳动节)是法定节假日,单位只要安排加班,就应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬:三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%5月2日-5月5日,共4天,如果安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付不低于本人日工资的200%的工资报酬:二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天...

关于人社知识“一问一答”工资、工作时间和休息休假篇的热点回应

根据劳动法第四十七条规定,用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发﹝1995﹞309号)规定,劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或者劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的...

5月,你的工资或将多一笔!

根据法律规定,法定休假日当天企业安排加班的,必须支付加班工资,不能以安排补休为由不支付加班工资。若“五一”劳动节期间加班的,加班工资应该这么算:1.5月1日(劳动节)是法定节假日,用人单位安排劳动者加班,应支付不低于本人日工资的300%的工资报酬,不得以调休等方式代替。

员工请个假,算工资时被21.75整崩溃了。

但是公司计算薪酬的公式是:实际工资=月工资-月工资÷21.75×4,那么计算的结果就是2175-2175÷21.75×4=1775元(www.e993.com)2024年11月18日。这前后差了25元。这还只是2175比较低的工资标准,工资标准变高,这个差额就会变大。员工说人力资源部的薪酬计算方式有问题,对公司有利,且没有合理的薪酬制度,员工自己也不知道制度是什么样的(即...

最新放假通知!发放3倍工资

●三倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×300%●二倍工资计算公式:月工资标准÷21.75×200%(注:21.75为月计薪天数)法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:...

劳动者,工资、工作时间和休息休假的这些规定,你知道吗?

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。5.加班工资如何计算?根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发﹝1994﹞489号)规定,...

2024版: 解除劳动合同经济补偿计算标准 (含分段 基数 封顶及各省...

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。

解除劳动合同,经济补偿计算标准(超全超详细)|2024修订

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。02二、劳动者工作年限跨越08年前后经济补偿金需分段计算《劳动合同法》2008年1月1日施行,如果劳动者工作年限跨越08年前后,计算经济补偿金时需要分段计算。如果劳动者08年之后入职,计算经济补偿金统一按照《劳动合同法》规定计算。