江苏省高院出台意见:不安排年假,单位得赔3倍工资

未休年休假工资报酬的日工资收入按照劳动者本人的月工资除以月计薪天数进行计算,月工资是指劳动者应休假年度的月平均工资,包含奖金、津贴等工资性收入,不包含加班工资。如果用人单位与劳动者对未休年休假工资报酬计算标准有约定的,从其约定,但该约定不应低于日工资收入。但是用人单位已安排年休假,且能举证证明系因劳动...

明年起,加班工资有变!最新解读来了

如果春节假期被安排加班，加班工资应当这样算：除夕至初三加班，为法定节假日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×300%×加班天数；初四至初七加班，为休息日加班，加班费＝月工资收入÷21.75×200%×加班天数。需要注意的是，法定节假日加班，用人单位不能以补休来代替加班工资。来源：北京日报、杭州日报编辑：小严...

工资照发!员工请这些假,HR必须批...

法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。——《中华人民共和国劳动法》第四十四条划重点值得注意的是,只有在法定休假日当天加班才会有三倍工资(比如国庆节时的10月1日、2日、3日),而其他的时间进行加班的话是双倍工资,因为属于休息日调休。03、部分节假部分公民放假的节日及纪念日...

综合计算工时工作制,年休假一天是8小时吗?

实务当中,在案件审理时,如果劳资双方对于已休或未休的年休假天数能够达成一致性意见,且案件本身不涉及加班费计算等工时问题时,则裁判者可能将直接采纳双方的意见,直接以“天”为单位计算未休年休假工资,不再细化用“小时”去计算年休假。如在2019京0102民初6468号一案中,法院认为,“……根据A物业公司提交的...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

”北京市石景山区劳动人事争议仲裁院副院长米现军表示，在此基础上，用人单位即使以在病假期间发放正常出勤工资为前提用病假抵扣年休假，也应当征得劳动者本人同意。“这是因为，病假工资待遇与未休带薪年休假工资待遇不同。”米现军说。最终，仲裁委裁决公司支付孙女士8天应休未休带薪年休假工资差额7303.36元。单位...

上年度的年休假没休,可否补休?未休年假工资怎么算?市人社局权威...

具体计算方法为:月工资收入/21.75天×300%×未休假天数其中,月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资(www.e993.com)2024年11月21日。在本用人单位工作时间不满12个月的,按实际月份计算月平均工资。另外,根据《企业职工带薪年休假实施办法》,用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提...

注意!今年还有这些假期!或影响工资

工资计算方式:劳动法第五十一条规定:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。六、工伤停工留薪期放假规定标准:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。(一...

病假工资该怎么发?因病假扣除绩效工资合法吗?

孙女士离职后,发现2022年自己还有8天带薪年休假未休,于是要求公司支付未休带薪年休假工资。公司则提出,孙女士在2022年休病假8天,公司当时是按正常提供劳动的标准发放工资,这表示以孙女士的病假抵扣了带薪年休假,所以公司无需再支付未休带薪年休假工资。

人社政策解读——工资、工作时间和休息休假

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。13加班工资如何计算?根据劳动法和《工资支付暂行规定》(劳部发〔1994〕489号)规定,用人单位在劳动者完成...

明确了!工资提前发!

1、劳动维权计算器是什么?这是一款基于微信小程序开发的便捷计算工具,对于劳动争议纠纷中常见的支付项目,如加班工资、年休假工资、经济补偿等项目,通过设置“输入个案数据,即可输出可支持金额”的标准化计算程序,实现劳动争议项目金额“一查便知”。为劳动者与用人单位双方提供便捷查询方式以及可预期的劳资纠纷解决方案...