《无名九使:觉醒》开发商Reflector公司裁员事件引发网友不满

据了解,Reflector公司成为了这次裁员的主角。此次裁员事件引发了众多网友的指责和不满。许多网友认为,Reflector公司的行为咎由自取,因为他们曾与SweetBabyInc.公司合作,受到了后者带来的负面影响。他们警告其他工作室不要掉以轻心,以免重蹈覆辙。同时,也有网友对管理层表示不满,他们认为被裁员工在这件事上承担了...

什么什么!全勤员工被公司裁员!做牛做马还要被裁!

做牛做马还要被裁!#全勤员工被公司裁员#什么什么!!全勤员工被公司裁员!做牛做马还要被裁!邓超新剧演出了打工人的真实感!#邓超戏外是超哥戏里演牛马#

残酷!头部量化公司裁员不断……

2)公司氛围极佳的CTCCTC是一家全球领先的自营交易公司(目前很多自营交易公司,不以收取手续费和融资为主要盈利手段,有些甚至不接受外来资本,完全在市场上进行高频交易或者说作为做市商盈利),成立于1995年,专注于自动化交易、量化定价和风险管理,在芝加哥和伦敦都设有办事处。CTC交易一系列资产类别,包括股票、...

公司裁员不给20w赔偿,37岁同事死耗8个月!期间26000的月薪照拿,但...

2.保留证据保存好一切和工作相关的证据,包括邮件、通知、考勤记录等。尤其是在公司“劝退”的过程中,注意录音,确保能证明公司逼迫辞职的事实。3.稳住阵地,不给对方抓把柄不迟到、不早退,按时上班,不要让公司用“旷工”或“工作懈怠”来反击。继续履行劳动合同,直到公司愿意按规则办事。4.仲裁劳动仲裁虽...

被裁员的赔偿金一般怎么算?裁员赔偿n和n+1,一文全搞定!

在公司违法裁员的情况下,比如因员工提出加班费而报复性裁员,员工可以申请劳动仲裁,要求双倍赔偿(2N)。通过劳动仲裁,员工有权要求公司支付双倍工龄的赔偿。五、总结在裁员的情况下,了解自己的赔偿标准和权益非常重要。一般情况下,公司按N+1支付合法解除劳动合同的补偿,而在公司违法解除劳动合同时,员工可获得2N的双倍...

一种被玩坏的裁员方式:PIP

然而,近年来,PIP却逐渐成为一种被滥用的裁员方式(www.e993.com)2024年11月22日。企业通过制定不合理的绩效目标,以员工“不能胜任工作”为由劝退或辞退员工。对于普通员工来说,如何应对这一棘手的情况,成为绕不开的话题。什么是PIP?PIP,即绩效改进计划(PerformanceImprovementPlan),最初是一种正向管理工具。企业在发现员工工作表现未达到预期时...

一种新型裁员方式:竞聘

企业往往打着“优化组织结构”“帮助员工找到最适合的位置”等旗号,要求员工将自己原有的岗位拿出来,开放给所有人竞聘。成功竞聘的员工可能获得更好的职位或待遇,但那些没有竞聘成功的员工则面临被降职、调岗甚至失去工作的风险。竞聘看似合理,实则是一种隐性的裁员方式。公司通过竞聘形式不仅减少了直接裁员带来的法律...

一种很新的裁员方式:叫10个HR来也不敢这样裁员

这种“员工坟场”的裁员方式主要是外包公司在使用,其主要有两个特点:一、位置特别偏僻,让通勤时间变得常人难以忍受二、给你安排一些与主业无关的琐碎工作来耗费你的精力通过类似这样的方式来达到折磨员工的目的,以此逼迫员工自己离职,虽然这样的裁员方式很离谱,但这确实是外包公司赚钱的“核心业务”。

某券商离谱的裁员手段

或者找个理由说是有投诉,这个员工就要立刻启动离职程序,根本不去管程序是什么,原因是什么,而且裁员之后,立刻招人,多数是领导原来券商的嫡系部队或者自己的亲朋好友,所以基本上一边裁员一边招人,而被裁的人去仲裁,基本上都能拿到2N,所谓的降本增效基本上是个笑话,而这样任性的领导一般都是总裁的核心嫡系或者外围嫡系。

大厂裁员有多拼命:谁先离职奖励38万,遣散费高达5500万美元!

从目前来看，为什么选择高调公布裁员方式呢？最主要的一点，是你们发现没大多数公布，包括有巨额财源补偿的，一般都是上市公司。一个公司一旦选择上市，他们的主要收入群体，可能就不是业务部分，很大一部分就是股票收入。什么最能够打击股票收入呢？老百姓或者一些大企业的投资集团，对于公司的信心。比如说当你听到一个...