细说中国古代选拔官员的方式
不仅如此,隋朝的第二代皇帝隋炀帝杨广还别出心裁的发明了一种新式选拔官员的方法,那就是科举制的雏形。科举制的出现,逐渐打破了门阀世族长期霸占官僚群体的局面,寒门庶族开始以一种崭新的方式登上历史的舞台。到了唐朝,伴随着唐帝国的包容、开放和发展,科举制进一步成为帝国选拔官员的主要途径之一。唐太宗李世民在看...
没有科举的汉代怎样选拔官员?三国时期的普通人想要当官有多难?
三国时期的曹操、袁术、公孙瓒、荀彧、贾诩等人就都是通过孝廉进入仕途的,举秀才就是指选拔优秀的人才为官。到了东汉,为避光武帝刘秀的讳,秀才改名为茂才。与孝廉相比,茂才的选拔标准更为苛刻。孝廉由各郡推举,茂才则主要为州举。每年各州刺史或州牧可以在本周内推举一位茂才,朝中的三公每年可以各推举一位茂才。
三国前期人才辈出,为什么后期人才匮乏了?
一、古代社会等级制度的演进古代社会的等级制度逐渐确立,但东汉末年至三国前期,各国君主采用了不同的方式来选拔人才。早在上古社会与先秦时期,人才选拔机制主要以贵族身份为门槛。而汉代,察举制和征辟制成为主要选拔渠道,促使了寒门出身者的涌现。这一时期,职能机构正常运作,察举制与征辟制相辅相成,为寒门人才提供...
与世沉浮:论汝南士人在汉末三国的兴衰
晋朝时期的人才选拔政策以九品中正制为依据,人才的选拔方式中家世为第一要素,经过三国时期的压榨,此时汝南地区的大家族几乎消耗殆尽。那些有能力的家族即使没有全部搬迁,人才也早早送到了其他地区,或许其他地区的人才从族谱上属于汝南,可从现阶段的地域上也不属于汝南,这就是为何魏晋时期汝南无人才的原因。打开网易...
三国时期知名谋士及其传奇故事。
荀彧在曹操的崛起过程中起到了关键的作用。他不仅在政治上为曹操出谋划策,帮助曹操稳固了政权,还在军事上提出了许多有效的战略建议。在官渡之战中,荀彧建议曹操坚守官渡,以逸待劳,最终成功击败了袁绍的大军。此外,荀彧还致力于选拔人才,为曹操的势力输送了大量的优秀人才。
三国时期第一冤案:曹操秘密询问,崔琰露板直言。崔琰之死的真相
东曹掾的职责包括选拔和考核魏国的官吏,这无疑是对崔琰能力和判断的一种高度认可(www.e993.com)2024年7月25日。曹操将这样一个关系到国家治理和人才选拔的重要任务交给了崔琰,足见他对崔琰的信任和期望。崔琰也没有辜负曹操的期望,他在担任东曹掾期间,以其敏锐的眼光和公正的态度,十多年如一日地为国家选拔出了许多优秀人才。这些人才在...
三国时期 识人用人的 智慧(图)
三国时期,在各个政治军事集团的激烈角逐中,涌现出一大批能军治国的人才。有作为的集团首领,都能认识到人才是事业成败的关键,深谙得贤者兴、得人才者得天下的道理,十分注重罗致和使用人才,其强烈的思贤若渴意识、敬贤礼贤及善于识人用人之风,对后世产生了深远影响。善于识人用人所谓善于识人,就是懂得甄别人才,包...
三国时期,曹魏内部为何形成“汝颍集团”?曹操用荀彧下一盘大棋
二是在建安十三年平定荆州之后,曹操不仅依然让一些朝官、名士荐举乡里人士,而且还采用九品之法区分人才优劣,并以此作为自己选拔官吏的依据。曹操实行的选官新法,既是对汉代察举制度的巨大变革,也标志着九品中正制的萌芽已经开始破土萌生。因此,九品中正制的历史渊源虽可追溯至汉末名士清议和乡里月旦评,但是采用九品...
三国看人最准的不是诸葛亮,而是此人,一句话概括一位君主
东汉乃至于三国时期都有这样的一股风气,那就是流行品评人物,原本这是朝廷用于选拔人才的方式,只不过因为这种方式的影响力很大,到了东汉末期,朝廷虽然说名存实亡,但是这股风气依然存在。一个人想要得到高位就必须要得到很多人赏识,才能够获得一个更好的未来或者是工作,如果能够有一位品评专家对你进行鉴定,把你像...
司马昭:三国时期的政治智者与军事统帅
3.选拔人才,重用贤臣司马昭非常重视人才的选拔和培养。他在位期间,广泛选拔人才,重用贤臣。他任用了一批有才能的官员,如钟会、邓艾、陈泰等,这些人在后来的战争中发挥了重要作用。此外,司马昭还非常注重教育,他设立了太学,选拔优秀的学生进入仕途,为国家培养了大量的人才。