细说中国古代选拔官员的方式
两汉时期,国家在延续秦朝军功制的基础上,创新式地施行察举和征辟制相结合的方式来选拔官员。简单来说,就是中央和地方所需要的官员,由地方经过考察后,推举到皇帝身旁,供其选择安排。一开始,这样的制度还为国家选拔官员起到了较大的积极作用。但随着时间的推移,这样选拔的弊端慢慢浮现出水面。在实践中,担任察举的选...
刘邦的狐朋狗友,是不是顶级人才?看看他们做的事就明白了
他根据秦朝的制度,结合实际情况,制定了一系列法律法规。比如,他创立了"举孝廉"制度,选拔德才兼备的人才进入官场。这一制度为汉朝输送了大量优秀人才,为国家的长治久安奠定了基础。不仅如此,萧何还十分注重民生。有一年,关中大旱,百姓颗粒无收。萧何建议刘邦减免赋税,并开仓赈济灾民。刘邦担心国库空虚,有些犹豫。萧何...
《资治通鉴》千古名句精粹,七个方向启发思考,读了受益一生!
以下是从这些方面精选的经典语录:1.治国理念-“夫为国者,以富民为本,以正学为基。”——强调国家应以富民为根本,重视教育作为社会基石。-“王者之政,莫急于盗贼。”——指出治理国家的首要任务是维护社会治安,减少犯罪。2.人才选拔-“才者,德之资也;德者,才之帅也。”——强调德才兼备的重...
剖析古代九品中正制,难道真的只是以门第来区分人才的高低的吗?
一、“九品中正制”的主要内容:“上品无寒门,下品无世族”曹丕称帝建立魏朝之后,由谋士陈群担纲,颁行“九品中正制”作为新的选官制度。每州、郡内设立一名“中正官”,也就是专门选拔人才的人事职位,且该官员必须由三品以上官吏担任。根据出身、德行和才能的不同,中正官将所有的文人士大夫分成三六九等,分别授予...
超越与融通:中华民族历史主动性的生动体现
超越地域、族群和阶层界限的选拔制度秦朝建立了中央集权的郡县制,实行流官制,打破区域界限,让各地人才为中央所用,地方官员由皇帝直接任命,实现了对基层的有效管理。而在秦统一六国之前,任将相的外来客卿就占很大比例,比如商鞅是魏人,吕不韦是韩人,李斯是楚人。
浅谈:武周时期,武则天的政治管理观念
武则天连对手的文采都拍手叫好,可见他的内心对人才有多么的尊重,这也体现了她作为一个女皇、一个政治的心胸(www.e993.com)2024年9月8日。那么,武则天是通过什么样的方式选拔自己所需要的人才呢?2.科举制和自、荐制度隋朝时期,隋文帝杨坚设立考试制度选拔人才,隋炀帝杨广则将这一种制度推广开来并命名为“科举取士”,唐太宗、唐高宗时期科举...
精品再编:古代文化常识分类判断题汇总
其实,关于人才选拔,各朝各代都有自己筛选的方法。1、秦朝以前采用“世卿世禄”制度,后来逐步引入军功爵制。世卿就是天子或诸侯国君之下的贵族,世世代代,父死子继,连任“卿”这样的高官。禄是官吏所得的享受财物。世禄就是官吏们世世代代,父死子继,享有所封的土地及其赋税收入。
古代三个“选拔人才”的方式早已废除, 但如今是不是又回去了?
说起古代选拔人才,大家肯定第一印象就是“科举制度”。但是科举制度首创于隋朝,于唐朝发展,鼎盛于宋朝。但是没有科举制度前中国的老百姓想要当官,那需要什么途径呢?秦朝以前,中国还属于奴隶社会,周朝盛行分封。没想到天子实力弱小,出现中国历史上第一次大分裂,春秋战国时代。那时候周的官位是世袭,父亲去世,儿子延续,...
大决战方法论国宝级人才选拔:建立隋朝,杨坚怎样剿灭竞争对手
大决战方法论国宝级人才选拔:建立隋朝,杨坚怎样剿灭竞争对手导言:打仗自古没有乱打的,用计的除外,比如要的就是乱打。以弓箭手乱射为例,在历史大战局中,实际并未射中敌兵的有两件:一件很多人都知道,即诸葛亮草船借箭;另一件则相反,知道的不多,是杨坚建立隋朝前的大决战:邺城之战。然而,正是...
浅谈世袭制度衰退与西汉前期多元化的人才官员选拔制度
导语:作为历史上第一个封建王朝——秦朝,纵然秦始皇统一六国,开疆辟土,也抵不过秦后期奸佞当道,官员在其位未谋其职。不能否认秦王朝的覆灭与当时的政策和官员不作为有很大的关系。因此出身泗水亭长的平民皇帝刘邦建立西汉后,虽然在发展时期,将中央集权专制政体逐渐确立与完善,但也十分在意官员人才的选拔与人用...