山东13家医院取消医务人员绩效工资与检查、药品收入挂钩

11月19日，新黄河记者从山东省政府新闻办举行的发布会上获悉，山东紧盯公立医院薪酬制度改革推进不到位问题，在审计推动下，要求各省属公立医院、各市健全以公益性为导向的考核评价机制，建立医院绩效工资监督检查执行机制，进一步明确收入分配纪律红线。从整改情况看，13家医院取消医务人员绩效工资与检查、药品收入挂钩。发...

提高医务人员待遇,赋予公立医院薪酬分配自主权!国家卫健委再次...

2018年以来累计调整5000多个项目,医疗服务收入占比提高到38%;按照动态缩小不同等级医疗机构间的收入差距、医院内部业务科室收入差距、奖励绩效工资占比这“三个结构性调整”的思路,推行以岗位年薪为主的薪酬制度改革,医务人员薪酬中稳定部分占比较2022年提升了11.3个百分点。

卫健委:提高医务人员固定收入占比,探索内部绩效分配由负向考核...

探索内部绩效分配由负向考核扣罚向正向激励引导模式转变,按照“以岗定责、以岗定薪、责薪相适、考核兑现”原则,调整优化薪酬结构,提高医务人员固定收入占比,科学开展内部绩效考核分配,推动医疗机构不同科室、不同岗位薪酬更加合理。加强编制管理,做好公立医院编制的科学分配和动态调整,进一步激活公立医院发展动力。(责任...

国家卫健委主任雷海潮:按照公益性要求,逐步提升医务人员绩效工资...

国家卫健委主任雷海潮:按照公益性要求,逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,雷海潮,医疗机构,绩效工资,国家卫健委

风声|别让医院的公益性改革,压抑了医务人员的正常收入

《关于进一步规范医疗行为促进合理医疗检查的指导意见的通知》,该指导意见中提出医疗机构要充分借鉴疾病诊断相关分组(DRGs)、以资源为基础的相对价值比率(RBRVS)等方法和经验,建立以公益性为导向的绩效分配制度,使医务人员的收入真正体现劳动价值和技术价值,实现优绩优酬RBRVS作为一种精细化的绩效分配方法,通过评估成本...

公立医院改革要突出公益性 薪酬改革提升固定收入占比

使儿科、病理、精神卫生、麻醉、全科、产科等相对比较短板弱势的专业医务人员收入待遇得到改善；三是逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例，适当调控灵活收入奖金部分的比例，使之更加符合公益性的定位，鼓励医疗卫生专业人员多钻研技术，多提供良好服务，而不是简单地把个人收入与创收能力相挂钩(www.e993.com)2024年11月26日。

医务人员薪酬不得与药品等收入挂钩 确保医改公平性与公益性

国务院办公厅最近发布了《深化医药卫生体制改革2024年重点工作任务》,强调了深化公立医院薪酬制度改革的重要性,提出要研究制定医疗服务收入与薪酬制度相衔接的方法,确保医务人员有稳定的收入和有效的激励机制,同时防止薪酬与药品销售等业务直接关联,以维护医疗行为的公益性。此外,该文件还指出要加强基层医疗卫生机构的工资政...

改革成效几何?——医疗服务价格试点阶段性成果展示

唐山市经过医疗服务价格调整后,2023年全市公立医疗机构医疗服务性收入提高1个百分点,药品收入降低1.95个百分点,卫生材料收入降低0.47个百分点,基本实现了群众负担不增加、医保基金可承受、公立医疗机构可持续发展的预期目标。厦门预计本轮调价方案升降相抵后,每年增加本市公立医院医疗收入约2693万元。赣州首轮调价预计增加...

重要解答!医保支付方式改革是因“医保基金没钱了”?国家医保局回应!

为此,国家医保局正建立面向广大医疗机构、医务人员的意见收集机制和DRG/DIP分组规则调整机制,以医务人员提出的意见建议和客观发生的医疗费用数据为基础,对分组进行动态化、常态化的调整完善,定期更新优化版本,充分回应医疗机构诉求,确保医保支付方式的科学性、合理性。

DRG/DIP2.0发布!国家医保局:不得将支付标准作为限额考核医务人员

宋宁宏在发布会上表示,该院建立「激励为主、风险共担、平衡调节」机制,构建医保费用管理与医保服务质量联动的DRG绩效评价体系,体现公立医院公益性,而不是将DRG付费标准与医务人员收入直接挂钩,避免医务人员因为担心费用超标准而影响收入,2023年该院医务人员收入稳中有升。