前程无忧斩获“领导力、个人能力、招聘测评解决方案”三项大奖
其中,前程无忧旗下培训和测评产品再次荣获“2024领导力发展HR臻选服务机构”、“2024个人能力发展HR臻选服务机构”、“2024招聘测评解决方案HR臻选供应商”三项价值大奖。“人力资源供应商价值大奖”评选由中国人力资源会员组织——智享会(HREC)主办,评选结果由参评信息和真实的甲方企业HR数据最终决定,调研结果来自2424家...
哈尔滨地铁集团公司招聘313人!
3.报名方式:应聘者可通过前程无忧招聘网和哈尔滨地铁微信公众平台查看招聘公告,可进行线下线上报名。凡符合选聘条件的应聘人员,根据自身实际选择报名岗位,不同岗位不可兼报。应聘材料予以严格保密,恕不退还。现场报名材料:本人身份证、毕业证、学位证、专业技术资格证、职(执)业资格证、学历证明、有关业绩证明、其他...
6大招聘平台联合芝麻企业信用推出“实力星计划”,首场招聘岗位超...
9月12日,智联招聘、前程无忧、58同城、1号职场、青团社、支付宝就业6大招聘平台联合芝麻企业信用宣布推出“实力星计划”,通过芝麻实力标精选出各行业近百万优质“实力星雇主”,助力求职者找到理想去处。9月12日-9月26日,“实力星计划”推出中小企业招聘专场,共有超过20万家“实力星雇主”参加,提供岗位数量超过140万...
前程无忧发布2024中国大学生喜爱雇主品牌榜单,23大行业148家领先...
中国大学生喜爱雇主品牌评选始于2018年,由中国知名的人力资源服务商前程无忧发起。评选每年从数十万家招聘毕业生活跃的雇主中筛选出200多家在中国市场领先的候选企业,定向邀约。参选雇主必须提交包括员工规模和年龄、性别和教育背景结构,校园招聘和社会招聘的数量及岗位,薪酬和福利水平、培养和发展方式、年轻人才创新实践...
来领取8000字保姆级秋招攻略~25届的同学有福啦!
包括网申和线下投递。网申指通过互联网途径进行的职位申请;线下投递包括宣讲会、招聘会等投递方式。笔试通过简历筛选就会进入到笔试环节。各企业情况不同,有的企业不设置笔试环节。面试面试环节比较常见的类型是群面和单面;不同企业的面试次数也会有所不同,大多数企业会设置2-4轮面试。
前程无忧调查:68%受访者质疑企业使用性格测试筛选求职者
近年来,性格测试作为一种招聘辅助工具,正在逐渐被越来越多的企业所接受和应用(www.e993.com)2024年9月15日。然而,这一趋势也引发了广泛的讨论和争议。用性格筛选员工,究竟合理与否?为此,前程无忧51job进行了问卷调查,深入了解职场人对企业使用性格测试的看法。超6成求职者经历性格测试,常见于校招...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
真正帮助企业解决实际困难、提振经营信心。当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
前程无忧怎么屏蔽某一个公司
下面就来为大家演示具体的操作步骤,一起看看吧1、打开前程无忧,点击下方“我的”2、点击“不让该公司看我的简历”3、搜索想要屏蔽的“公司名称”4、搜索出以后,点击右上角的“···”5、点击“屏蔽”6、然后开启“不让该公司看我的简历”即可...
与Z世代一起拥抱变革,140家企业当选前程无忧2023中国大学生喜爱雇主
由于企业们正经历数字化转型、经济不确定和紧张局势对既有的商业模式和工作方式的颠覆,雇主们表示“年轻是优势,但还不足够”,期待对年轻人的投资能更快获得回报。与此同时,帮助年轻人才克服“变革疲劳”,保持积极工作状态,建立向善、可持续的员工关系正在成为大学生雇主们2023年的优先事项之一。中国大学生喜爱雇主...
前程无忧联合企查查共同发布《2023小微企业“职场活力”调研》
近日,国内权威的人力资源服务商前程无忧与全国企业信用查询平台企查查联合发布《2023小微企业“职场活力”调研》。此次调研选取小微企业作为切入口,依托平台大数据,以3295份从业者问卷为样本,从小微企业的市场变化、人才供需情况、职场人的就业状态等方面调研并分析,希望为企业和求职者提供有价值的参考。