退休老人再就业不算“劳动者”权益难保障?听听专家建议

受访专家指出，对于有劳动能力和劳动意愿的老年人来说，即使超过退休年龄，他们也愿意继续工作，用人单位招用他们，不能让他们的权益处于制度保障之外，但超龄劳动者和用人单位之间又不能构成完全意义上的劳动关系，在这种情况下，可以构建超龄劳动者权益保障制度，依法赋予他们获得劳动报酬、休息休假、工伤保障等基本权益。

真“刑”!拒不支付劳动者工资又隐匿财产,后果很严重...

2.“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬”的情形有几种?一是隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的;二是逃跑、藏匿的;三是隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的;四是以其他方法逃避支付劳动报酬的。3.哪...

明确离线休息权,让劳动者工作有收益、离线有保障

随着移动互联网的快速发展和即时通信工具的出现,在线办公成为很多行业、领域的一种普遍工作方式,相应地也出现了“离岗不离线”“下班后换个地方继续工作”等损害劳动者休息权的现象。比如,有的劳动者下班后、节假日仍必须用微信处理工作;有的劳动者要随时应对几个甚至几十个工作群,休息时间不及时查收、回复群内消息,...

2023年离职补偿金计算方式来了!一文看懂10种离职情形!

经济补偿金中的月平均工资是指劳动者在解除劳动合同前12个月的月实际平均工资,而不仅仅是劳动合同中约定的基本工资。根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》的规定,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计...

优化营商环境丨劳动争议20问, 让劳动者维权更有底气!

五、劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位如何处理?自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。超过一个月不满一年的,用人单位应当书面通知劳...

年底被拖欠工资怎么办?教你用正确的方式维权!

教你用正确的方式维权!辛苦一年,却被老板以各种理由克扣工资、拖欠工资?!年关将至,又有很多朋友表示自己被欠薪了,这样的情况实在是不胜枚举(www.e993.com)2024年11月3日。要知道,依法获得劳动报酬,是每一个劳动者的合法权益。而因用人单位制度不合规、工资发放节点不稳定、法律意识薄弱的农民工群体,成为了被拖欠薪资的主要群体。

订立劳动合同这些问题需注意!

2.劳动合同应当具备哪些条款?《劳动合同法》第十七条规定,劳动合同应当具备以下条款:用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应...

“外卖小哥”的劳动权益保障如何落地?三份新办法印发

保障指引还明确，新就业形态劳动者在法定节假日工作的，企业应向劳动者支付高于正常工作时间劳动报酬的合理报酬。据了解，在节假日、高峰时段以及特殊天气适当调整价格，是部分平台企业鼓励接单的常见做法。平台往往会“自掏腰包”，以补贴等方式增加劳动者收入、保障消费者体验。如春节期间，在供需较为紧张的部分城市和...

依法不认定为犯罪或者不按犯罪处理的26种情形

第六条第一款拒不支付劳动者的劳动报酬,尚未造成严重后果,在刑事立案前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以认定为情节显著轻微危害不大,不认为是犯罪;在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除刑事处罚;在一审宣判前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的...

有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答

答:属于。劳动报酬是指劳动者通过劳动直接从生产过程中得到的劳动收入、从事生产活动应该得到的全部报酬、从事生产活动而从生产单位得到的各种形式的报酬。年终奖是指行政机关、企事业单位等根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况以及下一年度的发展规划,向雇员发放的一次性奖金,可以包括年终加薪、年底双...