前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员...
前程无忧“百日千万招聘行动”八大主题专场链接百万岗位招聘需求
前程无忧凝聚旗下51job、应届生求职网等多平台力量,服务包括国内高校毕业生、海外归国留学生、城市服务业人员等,同时面向各类劳动者和有招聘需求的各类用人企业,针对广大求职者的求职特点和需要,帮助他们了解市场环境、发现职业机会、申请合适工作。活动期间,前程无忧依托自有线上平台,开展形式多样的招聘服务活动。聚焦目前...
求职攻略 | 万字长文,每个细节都为你写清楚,找工作倒没那么难
05、这些招聘平台你要知道一般求职常用的招聘平台,有智联招聘、前程无忧、Boss直聘、拉勾网等。如果是行业垂直类招聘,那就找相对应的招聘平台,比如独角兽侧重于互联网招聘等,实习僧服务于实习招聘等。另外,也可以关注求职公司的社交平台,比如微信公众号、微博、小红书等平台发布的招聘信息。如果你是自由职业者,那么...
2023毕业季,HR如何招新?前程无忧发布《2023应届生调研报告》
前程无忧发布《2023应届生调研报告》一、应届生就业意愿分析01.应届生计划毕业去向分析整体来看,2024届毕业生就业意愿较上届有所降低,其中,直接就业的比例为60.0%,较上届下降3.3个百分点,已连续两届呈下降趋势;选择“慢就业”的比例上升,2024届毕业生选择“慢就业”的比例为8.3%,较上届上升1.1个百分点。分析20...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
当一家小公司打算招聘员工,怎样才能快速找到合适人选?过去,这并不容易。如今,只要打开“前程无忧”官网,点击“我要招人”,完成注册后当天就可以发布岗位、搜索人才,并直接与人才沟通对接。在这个拥有超2亿有效简历的大型平台上,困扰小公司的许多招聘难题不再成为问题。
前程无忧秋招观察显示:八成受访应届生投入“秋招季”
时下应届生最需要的求职服务,受访学生对面试辅导(60.1%)、优化简历(52.6%)、职业咨询(41.7%)等提出较强诉求(www.e993.com)2024年7月10日。其中,51job在线招聘平台的竞争力分析(38.6%)、提升简历曝光度(32%)、简历代投(13.6%)等各类增值服务对求职者产生了较大吸引力。
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,包括设计(22%)、剪辑(18%)、流量刷单(17%)等。63%年轻人每天赚150元就知足,超过180元是理想...
前程无忧:为招聘市场供需两端提供优质服务
前程无忧:为招聘市场供需两端提供优质服务主力资金加仓名单实时更新,APP内免费看>>9月28日,前程无忧对外宣布,上海国资国企应届高校毕业生及“国资骐骥”高潜人才招聘活动正式启动,有志在上海国资国企工作和发展的青年才俊,可通过前程无忧积极投递简历,争取自己理想的工作岗位。未来,前程无忧还将继续发挥平台优势与“...
干货!2021年中国网络招聘行业企业对比:前程无忧VS猎聘VS BOSS直聘...
1、前程无忧VS猎聘VSBOSS直聘:网络招聘业务布局历程网络招聘是我国人才资源服务行业的重要组成部分之一,也是目前我国最主要的人才招聘方式之一。中国网络招聘的龙头企业分别是前程无忧(JOBS),猎聘(06100),BOSS直聘(BZ),三家企业在网络招聘业务上的布局历程如下:...
招聘行业大PK 老兵前程无忧的步步为营
在“马太效应”愈发明显的当下,线上招聘平台间也在初步加码,拓展“护城河”。从BOSS直聘的财报中可以看出,其近年来加大销售费用支出,就是为了快速提升体量,在行业竞争中抢得先机。作为最大的线上招聘平台,前程无忧也在加大投入,打造高素质的营销团队,促进用户增长。同时把人工智能应用以平台的形式推广向大众,提高匹配...