事关涨工资!多地发布企业工资指导线
2.企业工资增长的上线(警戒线),为本企业职工平均工资7%。企业经济增长较快,工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长;3.企业工资增长下线,为本企业职工平均工资的3%。企业经济效益下降,可按下线的标准安排工资增长;企业经营亏损,工资发放困难的,经与工会和职工代表协商,可以安排本企业工资零...
为什么大公司都会压15天发工资呢?老油条揭开真相,原因太现实了
首先,我们需要明确一点,工资延迟发放并不违法。根据劳动法的规定,公司可以在次月的固定日期发放工资,只要在这个时间范围内支付都是合法的。通常情况下,企业会选择在下个月的15日或月底发放工资,这是为了符合财务审计的流程。在一些公司,尤其是新成立的小企业,资金流动性较差,可能会在工资发放时间上做一些调整。
市国资委关于印发常州市市属企业工资总额管理实施办法的通知
(一)市国资委依据国家有关法律法规履行出资人职责,制定市属企业工资总额管理制度,指导市属企业本部编制工资总额预算并进行核准制管理,对其工资总额预算的执行情况进行监督,对工资总额进行清算。(二)市属企业应建立健全内部工资总额管理办法,完善工资总额预算管理体系,指导督促所属企业根据功能性质定位、行业特点和生产经营...
企业工资发放困难,冗员和高薪现象突出,改革已迫在眉睫
除了管理人员工资,还包括差旅费、招待费、办公费、车辆费、培训费、企业文化建设费、党务活动费、高管的职务消费等,这些都是一笔巨额开支。面对如此高昂的管理成本,企业如何盈利?这种负担企业又如何承受?再者,高管薪酬问题越来越离谱。近年来,国企高管的薪酬整体水平呈上升趋势,平均薪酬水平高于非国有上市公司。尤...
企业停摆百余名员工忧“薪”重重,如何维护劳动者合法权益?
活动当天,现场为工人代表发放工资款108余万元,其余工友的530余万元工资将通过转账形式发放。有员工代表表示:“当初公司经营不好后,我原本以为拿不到工资了,最后通过政府、法院和援助律师的努力,能拿到钱款,非常感谢!”签订“备忘录”维护劳动者合法权益据了解,今年以来,奉贤法院不断探索涉劳资纠纷案件执前...
敦煌:“四个全覆盖”规范劳动用工管理
农业农村等行业主管部门,对全市范围内在建工程项目基础资料、项目工程款拨付资料、项目劳动用工资料、项目实名制资料、项目农民工工资专用账户及工资保证金资料等六个方面资料进行全面检查,通过采取向在建项目农民工询问、检查农民工工资专用账户、查看项目用工资料等方式,核实农民工工资发放情况,切实保障农民工工资权益(www.e993.com)2024年10月15日。
浅谈员工多处发放工资涉税问题
母公司发放的工资以及为员工缴纳的社保有两种处理方式:一种是记入母公司的费用,但母公司在进行年度所得税纳税申报时调增应纳税所得额;另一种方式是由母公司与子公司进行结算,由子公司承担此部分费用。在此处延伸一下,假设员工同时为母公司和子公司提供服务,那么企业所得税的处理方式就要有所调整,企业应根据员工为...
这5种发工资方式,违法!
关于工资发放,5种操作方式违法!1、通过个人账户发工资,违法!一些用人单位不通过企业公账发放工资,而是通过公司法定代表人、股东、财务人员的个人账户发放工资,以这种方式来规避与员工之间的劳动关系,进而逃避责任。除此之外,深圳市中级人民法院劳动争议审判庭法官邢蓓华提醒:...
湖南省人民政府关于改革国有企业工资决定机制的实施意见
(湘政发[2018]32号)各市州、县市区人民政府,省政府各厅委、各直属机构:为进一步深化收入分配制度改革,完善国有企业现代企业制度,根据《国务院关于改革国有企业工资决定机制的意见》(国发〔2018〕16号)精神和国家有关收入分配政策,结合实际,现就改革我省国有企业工资决定机制提出如下实施意见。
企业和劳动者最关心的合同、工资等问题请看这篇文章
(2)支付形式:工资应当以法定货币支付。不得以实物、有价证券等替代货币支付。(3)支付方式:通过银行转账或者现金支付给劳动者本人。提倡用人单位通过银行转账按月支付劳动者工资。(4)支付对象:用人单位应当将工资直接支付给劳动者本人。通过银行发放工资的,应当按时将工资划入劳动者本人账户。通过现金发放工资的,应当...