创新评价方式 助力青年科技人才成长(教育名家笔谈)
比如,评价视角缺乏发展性考虑,急于见成果、见成效,各级各类人才计划和科研项目主要关注领军人才与部分拔尖青年人才,对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以...
创新评价方式 助力青年科技人才成长
比如,评价视角缺乏发展性考虑,急于见成果、见成效,各级各类人才计划和科研项目主要关注领军人才与部分拔尖青年人才,对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以...
北京市人力资源和社会保障局关于增设花艺职称评审专业的通告
三、评价方式按照“个人自主申报、单位择优推荐、多方共同评价、促进评用结合、政府指导监管”的方式实行社会化评审,并纳入本市年度职称评价工作安排,每年组织一次,可适时开展专项评审,实现产业链、人才链、创新链融合发展。经评审通过的人员取得相应职称证书后,用人单位根据需要,自主、择优聘任专业技术职务。具体评审程...
强化技能培训 打造人才队伍
“我们健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价方式,由以往的政府部门统一考核评价,变为用人单位自主评价。”天津市人社局相关负责人介绍,天津市指导企业依据自身生产实际和岗位特点,自主设置技能岗位评价标准,建立企业技能人才自主评价体系,激发企业用人活力。截至目前,全市共有备案...
强化技能培训 打造人才队伍
“我们健全以职业能力为导向、以工作业绩为重点、注重职业道德和知识水平的技能人才评价方式,由以往的政府部门统一考核评价,变为用人单位自主评价。”天津市人社局相关负责人介绍,天津市指导企业依据自身生产实际和岗位特点,自主设置技能岗位评价标准,建立企业技能人才自主评价体系,激发企业用人活力。截至目前,全市共有备案...
纾解青年科技人才成长之困关键在于创新评价方式
比如,评价视角缺乏发展性考虑,急于见成果、见成效,各级各类人才计划和科研项目主要关注领军人才与部分拔尖青年人才,对处于科研生涯初期青年人才的支持相对缺乏,特别是支撑成长的资源不足;“四唯”指标体系从形式上被广泛清理,以科技创新质量、贡献、绩效为导向的评价体系在加快建立中,但评价周期短、考核名目繁多、简单以...
关于印发《2024年江门市企业职业技能等级认定工作指引》的通知
企业结合生产经营特点和对技能人才的实际需要,自主选择评价方式。采取直接认定方式的,由企业制定相应级别的评价表后实施。其中,对企业职工开展初级(五级)、中级(四级)和高级(三级)等三个级别认定的,一般以企业员工职业能力评分和业绩评定的方式进行;开展技师(二级)和高级技师(一级)等两个级别认定的,应在员工职业能力...
宁波鄞州区探索技能人才评价新方式
宁波鄞州区探索技能人才评价新方式3月初,宁波安纳杰模塑科技有限公司高级钳工戴光磊拿到了“鄞州金匠”证书,从本月起他可连续3年领到每月1000元的津贴。尽管只有初中学历,但入行18年来,他从“门外汉”成长为行家里手。戴光磊说,这次被评为“鄞州金匠”很惊喜,接下来打算一定把工作做得更好。
安大、安师大、安医大、安农大等将试点改革
6.创新和丰富人才评价方式,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示、服务测评、大数据分析等不同方式进行评价,提高评价的针对性和精准性。(1)对承担国家、省重大攻关任务的人才,持续完善科研任务及成果为导向的评价方式,坚持“谁委托谁评价”“谁使用谁评价”,充分听取国...
安徽这项改革启动!试点单位包括安大、安师大……
6.创新和丰富人才评价方式,科学灵活采用考试、评审、考评结合、考核认定、个人述职、面试答辩、实践操作、业绩展示、服务测评、大数据分析等不同方式进行评价,提高评价的针对性和精准性。(1)对承担国家、省重大攻关任务的人才,持续完善科研任务及成果为导向的评价方式,坚持“谁委托谁评价”“谁使用谁评价”,充分听取国...