专业律师给用人单位支招——怎样减少用工纠纷

大部分员工申请劳动仲裁,一定会列明的仲裁请求是要求公司支付加班工资、年休假。怎样规避支付加班工资或少支付加班工资,可看匡律师以往微文《用人单位怎样规避支付“特殊岗位”员工加班工资的风险》、《与员工离职有关的八项工资、补偿金、待遇计算标准》。至于年休假,如果员工连续工作满一年,应享受年休假。如果公司未统筹...

律师从事劳动争议调解业务操作指引(2024)『上海律协』

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。本指引可参照适用于律师以调解员身份主持、参加人事争议纠纷调解活动,但律师调解员应当注意把握人事争议在适用法律法规、规章及政策方面与劳动争议的显著差异,不应简单套用。第三条禁止调解情形存在下列情形的劳...

关于劳动关系认定:109个法律要点

17、已经享受职工基本养老保险待遇或领取退休金的劳动者继续为现用人单位提供劳动的,超过法定退休年龄的劳动者初次到用人单位提供劳动的,双方之间的用工关系均按劳务关系处理。18、未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位与劳动者之间的用工争议,按劳动人事争议处理,由该单位或者其出资人承...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

因此,律师在实务操作中需告知用人单位不得安排不适合女职工从事的工作和劳动,尤其是禁忌从事的劳动范围,并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。(一)职业禁忌范围1.全国普适标准按照《女职工劳动保护特别规定》附录规定:1.1禁忌从事的劳动范围:(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度...

注意!抖音“网红律师”竟然诈骗?已有多人上当

李双阳律师表示,这不符合律师在代理工伤赔偿案件时的收费标准。根据律协的相关收费管理办法的规定,工伤或者是劳动争议等类似的案件是不允许风险代理收费的。风险代理收费指律师前期不收费或者前期收取少量费用,后续以当事人实际到账的一定比例提取报酬或者律师费,是违规行为。

上海律协最新发布:(试行)律师办理并购重组法律尽职调查业务操作...

律师需要独立执行尽职调查过程,需要亲自收集和查阅调查材料,进行实地走访,调取主管部门备案文件等事项(www.e993.com)2024年11月24日。律师通过访谈、咨询等方式开展尽职调查,需要与被访谈人和被咨询人通过音频、视频以及现场方式开展直接接触。律师通过书面审查方式进行查验的,需要分析相关书面信息的可靠性,尽量取得原件查验核对,并留存复印件。在无法获...

最高法、人社部、全总发布涉欠薪纠纷典型案例

案例五:用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致——杨某诉某培训中心劳动争议案案例六:线上加班费应结合劳动者加班频率、时长、工资标准、工作内容等因素认定——李某诉某文化传媒公司劳动争议案案例七:用人单位对农民工工资支付情况负有举证责任...

律师调解市场化的“杭州样本”实践探析

市场化解纷机制运行以来,企业解纷平均用时从试点前的38天缩短到了22天,帮助企业节省了诉讼费、律师费等1.2亿元,切实增强了市场主体的获得感与满意度。二、杭州律师调解市场化工作现状(一)加强制度建设2021年12月,杭州市政府公布的《杭州市社会矛盾纠纷多元化解办法》规定“鼓励律师和依法设立的律师调解组织参与...

全国法院:关于劳动关系认定的217条指导意见(一)

05、非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。06、从事非全日制工作的劳动者,可以与一个或一个以上用人单位建立劳动关系。用人单位与非全日制劳动者建立劳动关系,应当订立劳动合同。

山东仲裁联播|济南仲裁:信易仲裁传天下

建立调裁无缝对接机制，引入律师辅助咨询，2023年以来为群众免费调解纠纷3398件，标的额60多亿元。把调解贯彻办案全程，推动案件调解和解5545件，调解和解率52%，其中最大个案标的额12亿元，促进了案结事了人和。数字赋能优体验。建成仲裁案件信息化管理系统，全时段在线受理立案申请，网上立案率达97%以上。全国首创“...