员工不愿调岗持续旷工被辞退 法院:合法解除无需赔偿

因此，作为劳动者，如对岗位调整持有异议，应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权，而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗，长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为，用人单位有权依据法律规定解除劳动合同，且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。新重庆-上游新闻...

员工不愿调岗持续旷工被辞退,法院判了!

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担经济补偿或赔偿金的责任。转自:上游新闻...

员工连续旷工抗拒调岗被公司辞退

因此,作为劳动者,如对岗位调整持有异议,应通过积极协商、求助工会、申请仲裁或提起诉讼等方式依法进行维权,而非采取不到岗工作等方式进行消极对抗,长期旷工当然会被视为严重违反单位的规章制度。对于此类行为,用人单位有权依据法律规定解除劳动合同,且无需承担支付经济补偿或赔偿金的责任。

员工拒绝“出差”竟被辞退,法院:无效!

彭某认为,公司存在假借出差对其进行调岗的行为,因此,以“特殊时期家人需要照顾”为由拒绝公司的出差安排。2021年5月中旬,公司向彭某发送《警告处分通知》,要求彭某即日起按照公司安排上班,在工作安排地打卡,否则视为无效考勤,且按照自动离职处理,但彭某并未理睬。公司认为,彭某不服从公司安排的出差任务,未在出差地...

山西小西天景区爆火的保安大叔因透露涨薪500元被辞退?文旅:暂时...

10月20日，潇湘晨报记者不断拨打隰县兵港物业管理有限公司电话，无人接听。山西兵港物业管理有限公司与上述公司在同样的登记地址，有一个共同的高管。记者随后向山西兵港物业管理有限公司求证小西天保安被辞退一事，一名工作人员表示，目前正在调查、正在取证。据九派新闻，从隰县文旅部门获悉，网传“保安被辞退”消息...

以案说法:员工不服从合理调岗被辞退 用人单位无需赔偿

法官提示,实践中,用人单位因经营需要或行使管理权对员工进行调岗极易产生纠纷,法律既保护劳动者的合法权利,也保护用人单位合理的用工自主权(www.e993.com)2024年11月15日。本案中,某购物中心基于自身经营需要并结合尹某的工作实际进行岗位调整,系企业自主经营及优化人力资源的表现方式。经法庭调查,该调岗行为具有合理性,且调整工作岗位后尹某工作条...

孕妈被公司调岗、要求加班、辞退,是否违法?法院以案释法

问题一:公司能否以生产需要为由对处于孕期的韩梅进行调岗?答:可以调岗,但需要与韩梅协商一致。公司根据生产需要合理调整员工岗位是公司用工自主权的体现,法律并没有限制用人单位对“三期”女职工合理合法的调岗。法律依据:《劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更后的...

员工不服从调岗,单位是否有权辞退?

调岗正当合法,劳动者应当服从管理。劳动者若拒绝调任,即是违反公司的规章制度,公司可以单方面解除劳动合同。余立宁律师补充:劳动关系作为一种特殊的民事法律关系,其既遵循自愿、平等、协商一致的基本民事原则,还体现用人单位与劳动者之间,管理与被管理的身份关系属性。因调整岗位引发的劳动争议,广大劳动者要学会拿起...

遇到业绩淘汰、调岗、被索户口赔偿金如何处理? 法院公布相关典型...

会上,民一庭副庭长蒋怡琴、法官张雪薇通报了七起劳动争议典型案例,案例涵盖用人单位违法解除、调岗、户口赔偿金、劳动关系认定、社保、裁审联动“一站式”调解、“立审执”衔接。在一起因“业绩淘汰”辞退劳动者的案件中,法官蒋怡琴提示,用人单位虽然享有自主经营管理权,但用人单位辞退劳动者应当遵循合法事由和正...

学法零距离 | 劳动者拒绝调岗被辞退 怎样维护自身权益?

劳动者如果遇到用人单位的调岗通知,如有异议,建议及时与用人单位的人力资源部门沟通;如遇因拒绝调岗而被用人单位单方面调薪、辞退,劳动者可以拿起法律的武器维护自己的合法权益。法条链接《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。