张家口银行邯郸分行“一对一”谈心促提升 “面对面”谈话谱新篇

中原新闻网邯郸讯(李航)为切实增强邯郸分行干部职工队伍思想作风建设,激发员工干事创业积极性,进一步提升队伍的凝聚力和战斗力,建立畅通职工心声、联系紧密、服务全局的长效工作机制,张家口银行邯郸分行于近期开展了“谈心工程”活动。“谈心工程”活动,主要是通过分行党委书记、行长、工会主席与经过综合考虑员工职级结构、...

建设银行徐州开发区支行多措“廉”动出成效

并组织党员干部赴廉政警示教育基地实地参观见学,组织员工围绕案例学习谈体会写感悟;支行纪检特派员、合规专员面向支行对公信贷重点岗位人员,尤其对新入行、新提任、新转岗员工开展“一对一”廉洁谈心谈话活动,在谈话中,用真实发生的违法发放贷款、高利转贷等典型...

“身、心、情”入基层 “一对一”访谈让幸福成为员工“标配”

自第二批主题教育以来,由建设银行兴安分行党委书记、行长王晓霞带头,党委班子全体成员参与,下沉基层一线、联系点、基层党支部工作联系点,围绕全行发展过程中的重点、难点和员工急难愁盼问题,以“一对一”访谈的方式,与基层员工进行谈心谈话,实现访谈全覆盖。听真话、察实情、出实招、解难题,为做好新形势下的员工关爱...

邮储银行桐城市支行:心系员工,让员工“幸福+”

该行高度重视员工思想工作,一方面常态化组织开展员工谈心谈话活动,另一方面通过走基层、下一线、找问题、想办法、促发展。该行领导班子常态化到网点进行走访,充分利用“行长值大堂”等活动,加强与员工的沟通交流,了解业务发展的难点痛点,探讨业务发展的新思路,了解员工生活中的困难,缓解员工的工作压力,帮助他们提振信心,迎...

乐安农商银行开展“听真话、察实情、出实招、求实效”专题谈心谈话

本次专题谈心谈话分为两个阶段,第一阶段由乐安农商银行党委书记、董事长曾勇单独与支行行长谈心谈话,深入了解支行每一位干部员工现实表现;第二阶段由总行在家班子成员、相关业务部门负责人与支行行长、运营主管围绕业务发展谈心谈话。江西乐安农商银行供图曾勇指出,此次以“解剖麻雀”的方式逐个与支行负责人开展谈心谈话...

构建“1334”谈心谈话工作机制

航空工业自控所党委构建“1334”谈心谈话工作机制,将民意直通车开进员工心坎里,让谈心谈话这一“老法宝”焕发“新生机”(www.e993.com)2024年12月20日。创新工作机制,做员工的“贴心人”。61室党支部打造“书记咖啡间”,精心布置休憩间,营造轻松融洽的谈话氛围,让年轻员工敞开心扉、畅所欲言。自控所党委推出“咖啡谈、散步谈、餐厅谈”,通过多...

邮储银行池州市分行:充分运用“三四五”工作法 认真做好员工思想...

安徽网池州消息邮储银行党支部思想政治工作“三必知”“四必谈”“五必访”工作方法是一项能够充分了解员工心理动态,掌握员工基本情况的重要方式方法,该工作法自总行党委推广以来,邮储银行池州市分行党支部多措并举,充分运用“三四五”工作法做好员工思想政治工作。

海阳农商银行多措并举夯实内控合规根基

三是采取员工座谈、家庭访谈、部门联动等方式,定期开展员工行为排查和疑点数据排查,实行“八小时外”动态管理,及时对相关预警精准施治。将“两项监督”融入合规文化建设,充分发挥党支部距离党员最近、了解情况最熟、问题处置最快的优势,加强对重点问题、关键岗位人员进行排查,并由党支部书记在谈心谈话工作中加入合规谈话...

邮储银行宜春市分行:加强思政教育,创新落实“三四五”工作法

聚焦“怎么访”。提升“五必访”的实际成效,采取实地走访、电话谈心、调研走访等多种方式帮助员工解决实际困难,切实把谈话与业务发展相结合,助力业务发展。加强三个用心沟通,促进团结互助党员帮扶,用心沟通。持续开展党员联系无党员网点工作,组织网点人员学习党的创新理论知识,引导员工紧盯发展目标,帮助解决实际困难。

睢宁农商银行:“三聚焦”推动党风廉政建设走深走实

为深入推进全面从严治党,推动党风廉政建设和反腐败工作不断走深走实,近年来,睢宁农商银行聚焦重点领域、关键少数、方法创新三个方面,进一步筑牢党风廉政建设根基,营造了向上向善、风清气正的清廉氛围。聚焦重点领域,不断绷紧政治“思想弦”。组织列席财委会、集中采购、员工招聘等实施现场监督共49次,对拟提拔任用干部...