报销款是否属于劳动争议的受案范围?
1.对于劳动者来说,当发生报销争议时,裁判者往往会审查相关费用是否是因工作原因而产生、是否经过用人单位同意、是否符合用人单位内部的报销规定等,因此,劳动者应注意留存相应证据,且应注意遵守用人单位内部的报销规定,以确保后续产生争议时能够充分举证以维护自身的权益;2.对于用人单位来说,应注意结合自身的实际需求出...
张坤| 作为行政争议化解机制的行政自我纠错
另一方面通过分流行政复议与行政诉讼案件以平和非对抗的方式解决行政争议,避免已经发生的纠纷进入复议和诉讼程序。因此,可以在总结地方经验的基础上通过统一的立法对行政自我纠错的动议来源、具体条件、时限、司法审查等具体问题进行规定,在回应司法裁判的同时提升化解行政争议的效果。一、引言:化解行政争议的另一种思路“...
立人人才带你了解和掌握劳动争议调解仲裁法(二)
当事人除了先进行协商外,可以申请劳动调解,调解不成或是不愿意调解的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会仲裁,然后对于仲裁裁决不服的,任何一方可以向有管辖权的人民法院提起诉讼,对于一审判决不服的,任何一方可以向有管辖权的中级人民法院提起上诉。
泰安中院三年审结劳动争议案件5406件
典型意义用人单位未与人事主管订立书面劳动合同,人事主管诉请用人单位支付因未订立书面劳动合同的二倍工资差额,因订立书面劳动合同系人事主管的工作职责,人事主管有义务提示用人单位与其订立书面劳动合同,人事主管如不能举证证明其曾提示用人单位与其订立书面劳动合同,则不应支持其诉讼请求。案例三:某医院与韩某人事...
泰安法院劳动争议典型案例
人身从属性应当考察配送服务商对于外卖骑手是否存在指挥、监督等日常管理行为,是否有适用于外卖骑手的制度规定。劳动成果归属,应当考察其主营业务、收入来源。如果查明服务商与骑手之间不存在人身隶属关系,则无法直接认定双方存在劳动关系。五宋某与某医院劳动合同纠纷案...
薛为华 任愿达|竞技足球行业薪酬争议管辖问题的困境与出路...
运动员向足协仲裁委员会提出仲裁申请,长期以来属于解决竞技足球纠纷的首选方式,这与足协的准行政色彩及其现实影响息息相关(www.e993.com)2024年7月29日。此外,无论基于法理上的程序与效率要求抑或基于情理上的内部解决、相对体面与息事宁人,以足协仲裁委员会的内部规范性文件为规则与理据,似乎可实现较好的定分止争效果。在实践中,以辽足运动员石某...
北京密云法院发布劳动争议审判典型案例
因经济性裁员属于用人单位行使单方解除权的方式,为限制用人单位滥用权利,必须满足法定条件方可适用。首先,需满足实体性条件,即用人单位必须具备劳动合同法第四十一条规定的四种情形,且需提供充分证据证明单位出现上述情形,同时,法律对裁减人数亦有明确要求,否则不得适用该条规定。其次,裁员有严格的程序性要求,即需要提前...
中国法院网网上直播
行政争议实质性解决是当前人民法院行政审判的重要工作目标和司法理念,旨在破解行政案件上诉率高、申诉率高、服判息诉率低难题,推动行政争议实质性解决而不是程序性结案。习近平总书记指出:“要树立正确法治理念,把打击犯罪同保障人权、追求效率同实现公正、执法目的同执法形式有机统一起来,坚持以法为据、以理服人、以...
紧急插播【临考2天点睛】管理、法规、经济篇
P51:投资动态控制2:①包括设计过程和施工过程投资控制,前者更为重要;②区分:“龟盖愈合知觉”。(P53:项目经理:①资格:建造师、企业自主决定;②性质:施工企业法定代表人在工程项目上的代表人;③5个信息:姓名、职称、注册执业证书编号、联系方式、授权范围;④2个证明:劳动合同、社会保险的有效证明;⑤业主要求更换:...
常见劳动争议类型及处理方式
劳动合同的解除,是指在劳动合同签订后,由于一定事由的出现,导致劳动合同双方当事人或一方当事人提前消除劳动关系的一种法律行为,在此过程中引发的争议称为解除劳动合同争议,主要包括四种形式:用人单位以劳动者严重违反其规章制度或在试用期间被证明不符合录用条件而解除劳动合同,劳动者不服的;劳动者以用人单位未及时...