国企用工热衷劳务派遣 劳务工干十年仍是临时工

《经济参考报》记者近日在鄂渝粤冀等地采访发现,劳务派遣在发挥积极作用的同时,近两年也出现一些乱象:企业劳务工占比过大,呈现主体化;工种岗位呈现主业化、基础化;用人单位突破法律法规界限派遣主动化等问题。据全国总工会的调查显示,目前劳务工的数量庞大,全国目前约有2700万劳务派遣工。有关专家认为,劳务派遣从一种...

临时工工资属于“工资”还是“劳务报酬”?税务总局明确了!支付...

4、劳务派遣是由派遣单位缴纳社保,但是,用工单位要为其缴纳工伤,一旦出现伤亡会受连带责任的。5、还有三种人不用缴纳社保:非全日制用工;退休返聘人员;聘用其他单位的停职人员。所以,关于社保问题还要看用工的人员和形式,你明白了吗?临时工性质不同做账分录也不同临时工性质不同,做账的方式、分录一定是不同...

有很多人在国企,不是正式员工,而是劳务派遣工,这种情况多吗?

其实国有企业单位确实分为不同的用工形式,为什么会出现这样的用工形式,其主要的根本原因还是为了降低用工成本,因为招聘一名,正式编制员工和招聘一名劳务派遣制用工,它的用工成本是截然不同的。作为国有企业单位的正式在编员工,往往都可以享受到一个健全的福利体系,比如说你除了最基本的工资待遇收入以外,你可能还会...

人社局印发:劳务派遣合规用工指引(2024)

有下列情形之一的,劳务派遣单位应当向许可机关提出变更或延续申请:1.劳务派遣单位名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的;2.劳务派遣单位分立、合并后继续存续,其名称、住所、法定代表人或者注册资本等改变的;3.劳务派遣行政许可有效期届满,劳务派遣单位需要延续行政许可有效期的。重点提示:劳务派遣单位分立、合并...

“ 临时工 ”的个税,按工资薪金还是劳务报酬?

那么还有一种比较让人模棱两可的用工关系。你说他是雇佣呢,但是单位好像又把他叫临时工,从事的都是辅助工种,比如保洁、保安等,你说他是独立劳务关系呢,他又是服从企业管理,还是需要按考勤工作,按期结算工资。这就是我们平时说的所谓的临时工,一个在计划经济时代耳熟能详的词汇。

王鑫:“劳务派遣工”何时成了国有车企裁员的挡箭牌?

01国有车企广汽丰田和广汽本田将裁员归结为解除劳务派遣合同,劳务派遣成为裁员的挡箭牌(www.e993.com)2024年11月8日。02两家车企产量下降,市场不景气和产品换代未达预期导致产能和用工计划调整。03劳务派遣制度初期有优势,但国有车企将劳务派遣误用,将其视为商品服务创造价值的方式,忽视了劳动价值和社会责任。

严查劳务派遣!劳务派遣要取消?它和灵活用工有什么区别?

1、劳务派遣劳务派遣又称为人力派遣，是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣单位支付服务费用的一种用工形式。劳务派遣最大特点：劳动关系与用工关系相分离。2、灵活用工灵活用工是指全日制劳动用工以外的四种形态：包含以非全日制用工为代表的时间上的...

一文讲清:劳动关系、劳务关系、承揽关系的联系与区别(建议收藏)

非全日制用工在劳动关系中还有另外一种非典型的用工形式,即非全日制用工劳动关系。非全日制用工,是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工具有如下特点:

非法用工关系和雇佣关系有什么区别

四、报酬分配方式和提供劳动场所的不同非法用工侧重于企业管理模式,有一定规模和组织形式,并具有长期用工的特征,提供劳务方按月领取工资;而雇佣关系中的雇用人员主要以提供劳务为内容,雇佣关系一般是以完成一项或几项工作为目的,不具有长期、持续、稳定的特征。

严查劳务派遣!正式文件已发!即日起,这些行为不要再有了!

劳动派遣,指由派遣机构与派遣工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付费用,是目前较常见的一种用工形式。根据总局2012年第15号公告第一条及总局2015年第34号公告第三条规定,企业接受外部劳务派遣用工所实际发生的费用,应分两种情况按规定在税前扣除:...