基层考核“双千分”在变相鼓励形式主义|特评

都存在三个问题，一个是指标过细，赋分很具体，基层光是琢磨这些指标的具体内涵以及如何达标、如何得高分就得花上一阵时间，死掉不少脑细胞；二是很多指标设置不合理，比如要考核农业为主地区的工业增加值，又如有的地区拆迁任务重，但拆迁没有被列为考核指标；三是统计方法不合理，一个没有工业基础的“穷县”上...

综研观察|完善“飞地经济”利益共享机制方略

“飞地经济”利益共享机制目的在于确保其可持续发展,可以从四个方面加以探索和完善:一是谋划控制投资的规模,减少利益共享资金压力;二是构建多元化的收益来源,增加利益共享“蛋糕”;三是加强顶层设计,为“飞地经济”提供政策指导;四是优化“飞出地”考核方式,设立利益共享激励指标。(一)控制开发规模,在选址上把好第一...

如何用好考核“指挥棒”考出干部精气神?

然而,在一些地区和单位自上而下考核指标设定与基层实际发展错配的治理情境下,干部绩效考核体系也可能成为诱发基层形式主义“死灰复燃”的“病因”。基层形式主义是基层行政官员在权责不匹配、责任不明晰、信息不对称的困局下,面对上级政府绩效考核而产生的“形式上符合、实质上偏离”的变相执行行为,主要围绕“制造过程”...

DRG/DIP并进:我国医保支付方式改革路径与成效分析

保证城镇职工基本医疗保险制度在各地区的顺利实施,1999年6月29日,原劳动和社会保障部、国家经济贸易委员会、财政部、卫生部在联合印发的《关于加强城镇职工基本医疗保险费用结算管理的意见》(劳社部发〔1999〕23号)中提出,「基本医疗保险费用的具体结算方式,应根据社会保险经办机构的管理能力以及定点医疗机构的不同类别...

纾解青年科技人才成长之困关键在于创新评价方式

但是,团队形式是多样化的,青年科技人才可通过不同的耦合方式挑大梁、当主角。其一,紧耦合任务攻关型团队。即:青年科技人才以重大攻关任务为牵引,参与到以高能级科创平台为依托的作战式建制化团队中。其二,半耦合协作型学术团队。即:青年科技人才以重要学术问题为牵引组建团队,既有相对独立方向,也有日常协作交流予以启发...

...投资者回报,进一步研究将市值管理纳入中央企业负责人业绩考核

确立了“一利五率”目标管理体系(www.e993.com)2024年11月23日。所谓“一利”,就是突出对利润指标的考核,充分体现企业对社会创造价值的能力。“五率”,即净资产收益率、全员劳动生产率、研发经费投入强度、营业现金比率、资产负债率。截至去年底,央企整体资产负债率64.8%,有效管控在65%左右,实现了总体稳定。

2022年度岳阳市市级国有资本经营预算项目重点绩效评价报告

(6)纳入2022年国有资本经营预算企业:一是上缴收益企业数量≥同期,二是企业上缴收益金额≥同期,三是盈利企业≥同期、四是亏损企业≤同期,五是监管国有企业净资产收益率达到考核指标,六是监管企业的投资资金按期回收。2.产出质量指标(1)企业财务收益计算方法符合市财政《预算编制说明》的计算基数。

业绩承压时,披荆斩棘的股权激励——从特斯拉的激励说起

2、公司层面考核形式除了业绩考核指标的确认,公司实施股权激励方案时,还需考虑考核的具体形式。主要包括以下几个方面:(1)设置阶梯式考核阶梯式考核,即设置不同的目标值,对应不同的归属/解锁比例,如益方生物设置了三个等级的目标值,分别对应的归属比例为100%、80%、70%。

广东省教育评价改革典型案例③

教工年度考核一般在每年年底或下一年年初进行,按照学校人事部门既定流程和考核表,从工作态度、业绩等方面进行自评和部门评价,依据投票或打分情况评选出优秀、良好、合格、基本合格、不合格五个档次,结果与职称职务评聘有一定挂钩,但考核形式和指标单一、忽视工作过程、激励制度乏力,难与学校加强内涵建设的要求“合拍共振”...

海南海汽运输集团股份有限公司 第四届董事会第三十三次会议决议公告

班车客运是指客车在城乡道路上按照固定的线路、时间、站点、班次运行的一种客运方式。公司班车客运实行公车公营和责任经营相结合的经营形式。公车公营形式是指车辆产权和线路经营权为公司所有,即由公司购置车辆,公司进行统一调度及管理,在许可的线路上开展道路旅客运输的经营方式;责任经营形式是指车辆产权和线路经营权为...