一个公司最大的内耗,就是爱搞末尾淘汰!
2、形式主义大行其道。在末尾淘汰制的压力下,员工们不仅要面对工作的挑战,还要应对来自考核的“隐形考验”。为了保住自己的饭碗,一些员工开始过于关注表面工作,而忽视了实际业绩的提升。一个在教育行业工作的朋友说,他们学校实行了一种类似于末尾淘汰制的绩效考核制度。每个月,老师们都要提交一份详细的工作报告...
国企“末位淘汰”来了,退出制跟五种行为密切关联,新人有机会了
在追求效率与创新的道路上,我们利用末位淘汰制的本质就是要发挥激发潜能、优化资源配置的积极作用,让更多年轻人进入高企,实现更新换代的正常机制理念,注重人文关怀,建立更加科学合理的评价体系,确保竞争的公平性与合理性,适应内卷,加入内卷的行列。#金秋图文激励赛#...
北青快评|别让企业末位淘汰制成为侵权“利器”
对于以末位淘汰制解除劳动合同的性质,最高法《第八次全国法院民事商事审判工作会议(民事部分)纪要》第29条就给出了明确界定:用人单位在劳动合同期限内通过“末位淘汰”或“竞争上岗”等形式单方解除劳动合同,劳动者可以用人单位违法解除劳动合同为由,请求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。因此,无论是对绩效考核...
公司实行“末位淘汰制”,有哪些法律风险?
淘汰制度,并非仅指解除劳动合同,而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。用人单位依据末位淘汰制对员工实行奖优惩劣,对排名靠后的员工采取调整岗位或工资待遇等措施,是企业经营自主权的重要内容,只要该调岗调薪行为是基于企业生产经营管理的合理需要,且不违反法律规定和单位依...
麦迪:建议NBA全明星举办1V1斗牛,单败淘汰制
首先,让我们来看看麦迪的提议。他认为,NBA联盟里虽然有众多超级球星,但每支球队的替补席上也隐藏着许多实力派球员。他建议以单败淘汰制的形式进行1V1斗牛锦标赛,这样不仅能够让更多球员参与,而且比赛的激烈程度将达到巅峰。麦迪说:“很少有人知道一支球队替补席的第10人或第12人是谁,没人认识那些家伙,但我可以保...
半月谈:千分制都不够用,甚至搞出双千分制,勿让基层困在指标体系里
基层反映,目前上级指标体系存在两种倾向:一是考核越来越细,赋分越来越具体,有些地方千分制都不够用了,甚至搞出了双千分制,基层不得不反复研究考核指标体系,采取针对性措施;二是调度越来越密集,年评比、半年总结不够用了,在一些地方、领域甚至出现日调度、周评比,这大大挤占了用于落实的时间(www.e993.com)2024年10月17日。
麦迪:建议NBA全明星举办1V1斗牛,单败淘汰制&冠军奖金100万
日前参加播客节目时,前NBA球星麦迪给NBA全明星支招,他建议NBA全明星举办1V1斗牛锦标赛。麦迪说道:“联盟里一共只有那么多超级球星,我觉得1V1斗牛是很好的比赛形式。单败淘汰制,这意味着你来参加比赛,…
太幸福!上海这里的社区食堂竟有5种模式,以后还有下午茶…老人们说...
辖区内75岁以上老人,每月有10张5元助餐券,凡是在挂牌为“长者食堂”的餐饮店消费,都可以使用助餐券。助餐券有两种形式,一是通过街道自己的微信小程序,内置电子券直接核销,二是无法使用智能手机的老年人可以申请一张卡,刷卡核销。所有店铺使用统一的优惠措施...
羽毛球比赛|循环和淘汰赛什么区别?怎么组织编排比赛
双败淘汰制是一种竞赛形式,与普通的淘汰制输给一个对手即被淘汰不同,参赛者只有输给两个对手才被淘汰。双败淘汰制的比赛一般分“胜者组”与“败者组”。在第一轮比赛后,获胜者编入胜者组,失败者编入败者组。之后的每一轮,胜者组的失利队伍降入败者组,在败者组中失利的队伍被淘汰。与普通单败淘汰制类似,...
关于“末位淘汰”纠纷的30条裁审规则
04、用人单位可否根据“末位淘汰制”调整劳动者岗位或工资待遇所谓“淘汰”,本意指去掉不合适的,留下合适的。淘汰制度,并非仅指解除劳动合同,而是可以泛指降级、降职、免职、调整工作岗位、待岗培训、解除劳动合同等多种形式。劳动者在用人单位的工作岗位、工资待遇等,应由双方协商确定。根据劳动合同法第三十五条规定...