性别歧视在就业市场中的表现形式和深层次原因是什么?

性别歧视在就业市场中的表现形式性别歧视在就业市场中的表现形式多种多样，主要包括直接歧视、间接歧视和隐性歧视。直接歧视是指明显的、直接的基于性别的不公平对待。这种歧视往往直接体现在招聘广告、面试过程或工作分配中。比如，有的招聘广告明确注明“只招男性”或“男性优先”，直接剥夺了女性平等竞争的机会。这种...

新媒:中国的求职者面临形形色色的就业歧视

近日的一项调查显示,近来毕业的大学生中,3/4以上表示曾遭遇某种形式的歧视,包括招聘人员询问有关其老家甚至属相问题。媒体还曝光了一个日渐猖獗的黑色产业链:越来越多求职者寻找“体检替身”以通过肺结核和乙肝检查。中国2007年通过的《就业促进法》规定,劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。...

求职者遭遇的就业歧视形式多样,扰乱了公平竞争秩序 求职应聘,还有...

付费实习和付费上班,与要求名下没有贷款一样,是从经济实力方面要求求职者,人为地把求职者划为三六九等,是变着花样的“就业歧视”。“如果我没有钱,就不能获得内推,就不能支付工位费,也没有被录用的可能。公司招聘的不是员工,而是能分担公司风险的合伙人,甚至是公司能甩锅和摆烂的‘挡箭牌’。”一位求职者这样...

破解职场隐性就业歧视需要多策并举

当下，相对于性别、年龄、学历等直白的就业歧视，劳动仲裁经历、贷款记录和信用记录等新形态就业歧视正在不断扩展和蔓延，成为新的阻碍就业公平的隐性就业歧视。由于隐性就业歧视隐蔽性更强，取证也更不容易，其危害性不容小觑。我国《就业促进法》规定，劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业，不因民族、...

就业市场的疾病歧视

此外,一些已经在相关规定中被解除就业限制的疾病患者,依然会在求职过程中受到隐性歧视,比如乙肝病毒携带者。2010年,人社部、教育部、原卫生部发布的《关于进一步规范入学和就业体检项目维护乙肝表面抗原携带者入学和就业权利的通知》指出,用人单位在就业体检中不得要求开展乙肝项目检测,不得要求提供乙肝项目检测报告,也不...

...限制条件成为影响高学历年轻人就业的严重障碍,第一学历歧视...

郑功成:学历歧视也是比较常见的一类就业歧视(www.e993.com)2024年11月10日。包括对低学历、低学位者的歧视,对非985、非211高校毕业生的歧视,还有对第一学历的歧视。学历与学位形成的完整、固化的就业鄙视链条,不仅不符合不拘一格选人才的人才观,也导致青年人放弃就业兴趣转而都去追求高学历,进而使就业结构性矛盾更加恶化。因此,学历歧视现象应当尽...

上海超两成女性称就业受歧视,企业担忧女员工哺乳假后辞职

上海地区数据显示,已婚无子女的女性面临生育的“风险”,企业在招聘过程中表现得非常现实,因而更容易遭受就业性别歧视。30到34岁的女性正处于事业发展和组建家庭的黄金时期,而其中22.3%的女性在就业过程中感受到的性别歧视比较严重或者非常严重,尤其是对已经结婚但尚未生育的女性,对此感受更为强烈。

那些困扰着所有人的、暗戳戳的“就业歧视”

对于求职不顺的人,或多或少都觉得自己受到过歧视。老杨所面对的可能是年龄偏大,他夸口说:“31岁那年,总共投了3份简历,每一份都拿到了录取通知。”被人歧视,也歧视别人“我们充分尊重和维护员工权益,坚决杜绝针对性别、地域、年龄、种族、宗教和孕残等任何形式的歧视、骚扰或威胁行为,同时严格实行所有正式员工同...

【热点思考】招聘场景中算法应用的歧视风险及治理路径

其三,招聘自动化决策中的歧视风险。企业使用视频面试系统对求职者进行筛选,算法会通过分析求职者在面试中的表现,包括语言分析(通过抓取关键词等方式分析求职者的回答)和视频分析(对其面部表情、语音语速、眼神交流等进行数据收集、处理与分析),判断求职者的业务能力、工作风格、勤勉度、忠诚度与所求职岗位匹配的可能性并...

劳动力市场性别歧视的具体表现及其政策应对

一、性别歧视的具体表现性别歧视，简而言之，就是基于性别的不公平对待。这种歧视在劳动力市场中表现为多种形式，直接歧视、间接歧视和隐性歧视并存。1.直接歧视直接歧视是指明显的、直接的基于性别的不公平对待。这种歧视往往直接体现在招聘广告、面试过程或工作分配中。比如，有的招聘广告明确注明“只招男性”或...