什么样的企业不适合做数据治理?
3、组织结构与责任:我们在建立企业建立数据治理体系时,花了近三个月的时间来设计和优化组织结构。最终的方案包括:设立由一把手担任主席的数据治理委员会任命首席数据官(CDO)在各业务部门设立数据管理员角色建立跨部门的数据专题组定期开展数据联席会议制度明确的组织结构和责任分工是确保数据治理可持续性的关键。
AI与临床整合:初创企业视角下的挑战与建议
早期的数字医疗公司通常被称为“初创企业”,它们提供人工智能(AI)、机器学习和数字医疗干预等先进技术解决方案,并经历不同的关键发展阶段[7]。目前,从新兴的初创企业过渡到能够持续盈利增长的组织的关键步骤尚不明确[8]。在图1,确定了典型的早期数字医疗公司的阶段。显示的阶段与适合它们的监管和医疗保健系统集成...
互联网平台劳动力组织形式的演变过程与机制——一个“动力—能力...
互联网平台对劳动力的组织形式既包括平台企业对内部成员的管理方式,又包括对企业外部参与者的治理结构(邱泽奇,2021)。本文讨论的是平台企业对外部劳动力资源的组织形式。文献综述将围绕本文的核心关切——互联网平台劳动力组织形式的演变机制展开。组织形式演变机制是组织理论研究的重要议题。经济学、管理学和社会学的组...
老业务如何赋能新业务?透视华为、阿里、美的、腾讯赋能体系
组织化赋能,这是一个老生常谈的话题,即把能力建立在组织上,如果一个企业的能力建立在了组织上,它就很容易给新业务赋能。很多公司的能力没有建在组织上,而是加载在个人身上,比如个人拥有客户资源,个人的客户资源没有共享在公司的平台上,资源没有组织化,而是游离在个人或利益小群体那里。一个能力和资源没有组织化...
四年新增3307家,为什么超级富豪热衷于设家办?| 家办指南
家办的主要职能之一是确保家族遗产在下一代财富所有者手中保值增值。遗产规划遵循不同地区的法律法规,重点关注遗产税、家族企业的继承、家族成员之间财产的公平分配等。六、礼宾服务家办为家族成员个人生活的不同方面提供帮助,譬如生活方式、家庭管理,以及旅行和度假规划。
红杉分享:企业管理的两种模式
自上而下:这种方法适用于重视结构、层级界限清晰和结果可预测的组织(www.e993.com)2024年9月9日。传统的公司通常会从中受益。自下而上:这种方法非常适合重视灵活性、赋能员工自主性和协作式工作环境的组织。初创企业、创意产业和研究机构可能会觉得这种方法更有效。3评估行业要求
...元效逆势上涨 薪酬锚定值在哪?2023中国地产、物业组织力及雇主...
C、核心管理干部薪酬结构调整。民营企业动因:A、经营挑战。B、蝴蝶效应。人工成本的调整模式发生变化:A、2022年的总量性精简。B、2023年的结构性局部优化,以及人均水平调整。观点六地产行业薪酬水平的锚定值到底在哪里?近两年,地产行业提倡回归制造业属性。地产开发行业属于知识密集型产业。因此,我们更提...
张瑞敏对话管理大师:企业经营常见8大问题,如何解?
丹娜·左哈尔:海尔对小微、内部创客的支持等都是非常吸引人的量子式实践。我感觉这是一个既完全不同于西方企业,又不同于其他中国企业的实践方式。张瑞敏:现在,其实可以说,20世纪成功的管理理论,在21世纪可能都过时了,我们真的应该用量子思维的方法来做。20世纪20年代,世界500强企业的平均寿命是67年,而现在只有...
谁在控制OpenAI?OpenAI公司结构、董事会详解
OpenA将其组织结构分为两个关键实体:OpenAIInc.仍然是非营利组织的核心,继续在监督和管理其他实体方面发挥重要作用。与此同时,新成立的OpenAILP作为盈利实体采用了有限责任合伙企业的形式,它代表OpenAI的商业化部分,旨在推动盈利并确保技术的开放性和安全性。
专访追觅中国郭人杰:初创公司渡过“青少年”时期
这种组织结构有两个好处。第一,以区域为纵向的组织可以保证业务的整体增长,包括对渠道的把握、对客户资源的获取;第二,横向组织可以确保这条线的研发投入。Q:追觅科技在2022年认真思考组织架构,背后原因是什么?郭人杰:今天来看,2022年追觅科技确实做了比较大的调整。2022年,追觅完成了从一个创业公司到一家成规模、...