人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不适...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见...

【芝麻背调百科】34种员工离职形式与经济补偿对照表(附案例解析)

(1)企业应按《劳动合同法》规定,及时足额发放劳动报酬2011年11月21日华某雄入职东莞某公司,担任电子工程师。华某雄于2017年10月请事假3天、2018年2月请事假8天、4月请事假6天、5月请事假11.5天、6月请事假15.5天、7月请事假8天。公司均按照底薪3000元÷20.83天÷8小时的方式扣除事假期间工资。华某雄于...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

补签劳动合同能够免除用人单位未签书面劳动合同法律责任的前提条件，系用人单位通过补签行为能够纠正其未签书面劳动合同的违法行为，即用人单位不仅形式上补签了劳动合同，实质上也按照劳动合同约定的合同期限、工作岗位、工资报酬等主要内容履行了义务。简要案情2022年4月20日，石某进入某装饰公司工作，工作岗位为门...

劳动争议典型案例——最高人民法院指导性案例篇

双方签订的协议第一条明确约定聘任聂美兰为茶叶经营项目经理,“聘任”一词一般表明当事人有雇佣劳动者为其提供劳动之意;协议第三条约定了聂美兰的取酬方式,无论在双方设定的目标公司成立之前还是之后,聂美兰均可获得“基本工资”“业绩”等报酬,与合作经营中的收益分配明显不符。合作经营合同的典型特征是共同出资,...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

在用人单位已缴纳生育保险的情形下,女职工在产假期间返岗并提供正常劳动,除获得返岗后劳动报酬外,也应同时享有生育津贴(www.e993.com)2024年11月23日。本案对于保障女职工在产假期间依法享受法定权益具有典型意义。案例三孕期女职工的产检时间应当计入劳动时间裁判摘要孕期女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间,是用人单位应当...

人社部:引导企业规范用工、新就业形态劳动者依法维权

明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。

人社部解读新就业形态劳动者权益保障指引指南

明确不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理的新就业形态劳动者,适用劳动者实际工作地人民政府规定的小时最低工资标准。企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动...

加强新就业形态劳动者权益保障

目前大部分平台实行的劳动报酬结算方式是按工作任务结算,劳动者的收入依赖于在平台提供的劳动。一旦劳动者无法提供劳动,劳动者就无法获得基本收入,这是新就业形态岗位对劳动者带来的最大风险和隐患。由于劳动者缺乏基本的工资保障,在劳动者无法提供劳动期间,劳动者就无法获得最低工资保障、停工停产期工资支付、医疗期工资...

中华人民共和国劳动合同法

第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳...