第一批高才开始续签了!4种续签条件全解析!

2、以非雇佣合约形式工作,例如以佣金为主要收入的保险经纪入境事务处审批续签时会考虑过去收入水平、工作带来的效益(如所缴纳的税款),以及申请人留港的时间。3、受聘于非香港企业而有高收入,年薪120万港元或以上需要提交受雇合约,须列明工作包括来港履行部分工作职责。申请人必须属于管理层或专业人士,一般而言年薪...

高才通计划政策调整,四种方式可续签!一文详解申请+续签攻略!

1、收入高:年薪达到120万港币(在香港发薪,假设一家四口两大两小薪俸税约9.4万);2、工作带来的经济效益:续签前一年税务年度的在港薪俸税纳税记录(提交上一年度的税务税单。如还没出,则提供工资流水等作为证明+解释证明信);3、申请人在港在港时间:亦没有明确要求在港时间,合理即可。如可以大部分时间在外地,...

终于有人把香港高才通计划申请条件、学校名单、官网入口、续签...

普通续签:通常为“2+3+3”模式(A类将延长至3年),即第一次获批后可在港逗留2年,第一次续签后可再获得3年期限,第二次续签后再获得3年期限。顶尖人才续签:对于年收入达到200万港元以上的顶尖人才,则可以获得“2+6”形式的续签,即第一次获批后,可直接获得6年的居留权。2、高才续签具体要求①需证明已受...

零门槛“出国务工”还能赚高薪?当心以下四种骗局

我国的劳务出口主要有三种组织形式:一是国家政府部门有计划有组织地根据与外国政府签订的协议安排劳务出口;二是有关公司、企业等根据与外国公司或企业签订的劳务合同派遣劳务出口;三是具备劳务出口条件的个人通过国外的亲友等联系的劳务出口。其中,以第二种最为常见。01、工作轻松薪酬高?虚假宣传害死人!一些出国劳务...

香港高才通计划最新续签条件,模式、材料、难度及永居介绍!

第二种:非雇佣合同形式工作如佣金收、必须证明收入水平、经济贡献和在港时间。第三种:受雇于非本地企业续签需要满足三项条件,包括工作内容需在香港进行、职务要求及薪资标准、以及在港纳税。第四种:在港开办或参与真实业务需有实际运营的公司,并提交营业额、税款和在港时间等信息。对于自雇人士,入境处允许雇...

改革浪潮 | “融媒改革”30问——读懂重新定义媒体的瑞安实践

能力强、业务精的员工,可能会被多个专班争抢,因此,该员工在薪酬等方面有一定议价权,充分展现了个人价值(www.e993.com)2024年12月19日。若员工能力不够、干劲不足,很有可能落选。我们还设置了10%的淘汰警示线,对进入末位淘汰库的人员采取警示考察、轮岗试岗、待岗、解除劳动合同等四种形式。

4S店的工资到底该怎么发?不妨试试这四种薪酬设计方式!

4S店比较常见的四种不同的薪酬设计方式?课程最后,我还会拿一些4S店销售与售后的绩效薪酬案例和大家做分享。目的就是以实践为目的,让大家真正将整个薪酬绩效体系用到实际的工作改善中去。开课流程亲爱的同学,您好:欢迎您加入汽车大咖,进入王东老师的“4S店绩效薪酬管理”训练营,我是您的班主任商商,在接下来的...

人力资源社会保障部办公厅关于印发《技能人才薪酬分配指引》的通知

第二十四条岗位工资标准的表现形式,一般有两种:一是以工资水平绝对值的形式表现;二是以岗位工资系数值(或薪点数)的形式表现。对不同的工资单元可以采用不同的工资标准表现形式。对于效益波动比较大的企业,岗位工资、绩效工资可采取具体的系数或薪点标准。基数值或薪点值可结合企业效益情况、工资总额承受能力、市场价...

认识四种基本的薪酬体系:职位、技能、能力、绩效

所谓的外部导向性,是指企业首先按照市场水平确定薪酬,然后再试图确保职位的内部一致性;所谓的战略导向性,是指根据职位对企业经营战略实现的贡献价值来确定职位的薪酬水平。3.优点分析(1)通过职位评价这个环节,主要是根据职位对企业的相对重要性来确定员工的薪酬标准,保证了同工同酬原则的实现。

2009年经济师考试《中级工商管理》试题及答案解析

A、基本薪酬B、补偿薪酬C、激励薪酬D、间接薪酬参考答案:B正保会计网校答案解析加班费属于补偿薪酬。正保会计网校试题点评本题考核薪酬的构成。参见教材P219提示网校实验班/精品班模拟试题一多选第18题一样,模拟试题二单选第52题考查过补偿薪酬。2009年梦想成真《应试指南—工商(中级...