入库参考案例选介丨某途教育公司诉王某华劳动争议案
二次约定试用期的通常表现形式有:第一,用人单位初次与劳动者订立劳动合同时约定了试用期,在劳动合同履行过程中又约定试用期;第二,用人单位初次与劳动者订立劳动合同时约定了试用期,续订劳动合同时又约定试用期;第三,双方订立的固定期限劳动合同约定了试用期,之后改订无固定期限劳动合同时又约定试用期;第四,劳动合同...
江苏华海诚科新材料股份有限公司关于 召开2024年第三次临时股东...
4、激励对象退休未被公司返聘到公司任职或以其他形式继续为公司提供劳动服务的,其已归属的限制性股票不作处理;其已获授但尚未归属的限制性股票中,当年达到可归属时间限制和业绩考核条件的,可归属的限制性股票在离职之后仍可归属,其余尚未达到可归属时间限制和业绩考核条件的,由公司作废。激励对象退休但被公司返聘到公...
被老板踢出工作群意味着被开除?律师:辞退员工需以书面形式通知
大某公司在黄女士后续没有书面或其他方式要求解除劳动合同,又未了解黄女士真实意思的情况下,直接以黄女士原先在工作群中表示不做了,单方认为黄女士向用人单位提出了要求解除劳动合同的意思,直接将黄女士移出工作群,解除双方劳动关系的行为违反法律规定,应当向黄某支付赔偿金。员工被踢出微信群的情况屡见不鲜判决各...
河北工会重点工作创新案例第三期发布_手机新浪网
围绕推动城市群、都市圈建设,采取以常规综合竞赛为主,阶段性竞赛、专项竞赛等为辅的竞赛组织形式,开展比制度建设、比劳动纪律、比安全生产、比服务质量、比环保成效、比业务技能、比创新创造、创和谐团队、树良好形象“七比一创一树”劳动竞赛,快递、家政、商贸流通、电商直播的行业(企业)及所属从业人员5万余人参加...
全国法院:关于劳动关系认定15则裁判要旨
企业招用网络主播开展“直播带货”业务,如果企业作为经纪人与网络主播平等协商确定双方权利义务,以约定分成方式进行收益分配,双方之间的法律关系体现出平等协商特点,则不符合确立劳动关系的情形。但是,如果主播对个人包装、直播内容、演艺方式、收益分配等没有协商权,双方之间体现出较强人格、经济、组织从属性特征,符合劳动...
优环境 惠民生 人社政策知识库
57.劳动者自用工之日起超过一个月不满一年拒不签订书面劳动合同的,如何处理?29四、劳动合同的解除与终止2958.在什么情形下,用人单位可以随时解除劳动合同?2959.在什么情形下,用人单位在提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同?30...
2024年二级建造师考试大纲:建设工程法规及相关知识
一、建设工程基本法律知识(一)建设工程法律基础1.法律部门和法律体系2.法的形式和效力层级(二)建设工程物权制度1.物权的设立、变更、转让、消灭和保护2.所有权、用益物权、担保物权和占有(三)建设工程知识产权制度1.著作权制度2.专利权制度...
全国民事行政法律援助服务规范
1)对于信函方式咨询,应先对收到的书面咨询事项进行审查,区分不同情况,在7个工作日内作出处理决定;2)对于来访、电话或网络方式咨询,应登记受援人基本信息和联系方式,倾听受援人陈述,问清事实经过和受援人的诉求。如受援人拒绝提供身份信息,应在咨询记录上载明。
“疆小律”说法丨退役军人遇到劳动争议如何解决?法律援助来帮忙!
完善便民服务机制,通过入户走访、座谈沟通等多种方式,及时了解退役军人法律援助需求。对老年和残疾等行动不便的退役军人,视情提供电话申请、上门服务。一、申请劳动争议法律援助的途径(一)拨打“12348”公共法律服务热线平台退役军人专线;(二)携带退役军人相关身份证明,前往各级退役军人事务部门与同级司法行政部门设在...
合肥中院联合市劳动争议仲裁委 发布涉疫情劳动争议案件规范指引
1.妥善处理因新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件为促进企业复工复产,稳定劳动关系运行,人民法院与人社部门、劳动仲裁机构在处理因新冠肺炎疫情引发的劳动争议案件时要充分认识到及时化解矛盾的重要性和紧迫性,加强联动协作、主动诉源治理、树立衡平理念,尽可能通过和解、调解等方式解决纠纷,切实维护职工合法权益,保障企业正常...