【典型案例】股东兼任高级管理人员,追索劳动报酬如何认定?

劳动关系是劳动者得以主张劳动报酬的基础法律关系,作为民事法律关系的一种,其形成应以用人单位与劳动者达成了由劳动者向用人单位提供劳动、用人单位向劳动者进行劳动管理并发放劳动报酬的意思表示一致为基础。作为公司高级管理人员的股东能否向公司追索劳动报酬的,应当就其从事活动的性质及内容具体分析,不能一概而论。一...

专业文章丨新就业形态劳动者的劳动权益保障浅析

劳动者付出劳动,依照合同及国家有关法律取得报酬,是劳动者的权利。而及时定额的向劳动者支付工资,则是用人单位的义务。用人单位违法这些应尽的义务,劳动者有权依法要求有关部门追究其责任。获取劳动报酬是劳动者持续的形式劳动权不可少的物质保证。3.劳动条件权我国宪法规定,劳动者有休息的权利,国家发展劳动者休息...

劳动关系及解聘合法性的认定标准

其一,鉴于部分企业仍然存在劳动用工不规范的情形,劳动关系未必一定能够通过书面劳动合同、缴纳社会保险等形式予以明确体现,可以综合双方有关劳动关系建立、履行、解除的基础事实进行综合认定。综观本案,从L与A公司王俊峰入职招聘的微信沟通有关工资福利待遇、到A公司自2021年4月起按月向L支付社保补贴、再到A公司荆超群同...

抓紧收藏!苏州/无锡/川渝各地公布的典型劳动争议汇总!|第30案

在用人单位已缴纳生育保险的情形下,女职工在产假期间返岗并提供正常劳动,除获得返岗后劳动报酬外,也应同时享有生育津贴。本案对于保障女职工在产假期间依法享受法定权益具有典型意义。案例三孕期女职工的产检时间应当计入劳动时间裁判摘要孕期女职工在劳动时间内进行产前检查所需时间计入劳动时间,是用人单位应当给予...

微普法丨中华人民共和国劳动合同法(全文)

第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或...

专家呼吁厘清“共享”本质明晰权利义务 企业“共享”员工,劳动者...

“相关部门应结合新用工形态,指导相关企业在签订‘共享员工’协议时,详细约定工作时间、地点、内容、休息、劳动保护条件、劳动报酬标准和支付时间与方式、工伤责任划分和补偿办法等,明确各方权利义务关系(www.e993.com)2024年11月26日。”连大有说。娄宇提出,当前灵活就业人员越来越多,如果把规制的任务随意交给市场,显然不利于保障劳动者的权益,长期...

徐州法院发布2023年劳动争议典型案例

2021年8月3日，乙公司法定代表人通过刘某某与柴某某建立联系，其后柴某某也为乙公司提供装饰设计工作，乙公司按底薪加提成的方式计算劳动报酬，并通过微信转给刘某某，再由刘某某支付给柴某某。2021年10月6日，丙公司法定代表人也通过刘某某与柴某某建立联系，其后柴某某亦为丙公司提供装饰设计工作，报酬支付方式同乙...

山东高院召开“构建和谐劳动关系,助推法治营商环境”新闻发布会

双方实际采取基本报酬+职业资格等级津贴+外勤津贴+高温/取暖补贴+月奖+个人社保的方式结算,此结算方式应认定为齐某劳动报酬的支付标准。2023年起,某人力公司在未与齐某协商一致的情况下,改变工资结算方式,扣除费用大大增加,导致齐某的工资收入明显降低。《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条第一款规定:“用人单位与...

人力资源社会保障部有关司局负责同志解读新就业形态劳动者权益...

企业支付在法定节假日工作的新就业形态劳动者劳动报酬应高于正常工作时间劳动报酬以及以货币形式将劳动报酬按时足额支付给新就业形态劳动者本人等。第四章“附则”主要是强调符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者的休息和最低工资标准适用等要符合现行劳动法律法规规定,以及个人依托互联网平台完全自主开展经营活动的,不...

加强新就业形态劳动者权益保障

目前大部分平台实行的劳动报酬结算方式是按工作任务结算,劳动者的收入依赖于在平台提供的劳动。一旦劳动者无法提供劳动,劳动者就无法获得基本收入,这是新就业形态岗位对劳动者带来的最大风险和隐患。由于劳动者缺乏基本的工资保障,在劳动者无法提供劳动期间,劳动者就无法获得最低工资保障、停工停产期工资支付、医疗期工资...