赤壁交投集团举行中层干部公开竞聘
荆楚网(湖北日报网)讯(记者黄铮通讯员李传丽)9月19日,赤壁交投集团举行集团中层干部公开竞聘,23名干部职工共同角逐12个集团中层副职岗位。本次活动旨在给广大干部职工搭建施展才华的平台,提供公平竞争的机会,充分激发干部职工有为才有位的干事创业奋进意识。“此次中层干部公开竞聘,是交投集团深化国企改革的重大举措...
让“躺平式”干部“躺不平”!湖北一国企90名中层退出管理岗位
去年4月,在中层干部全体“卧倒”、重新竞聘中,某三级公司副总经理任杰(化名)落选了,职级降级,相当于从“副处”变成了“正科”。这对拥有较强专业背景和十余年管理经验的任杰来说,起初十分郁闷。“既然没有竞聘上,说明我的能力和综合素质还有欠缺。”很快,任杰调整心态,重新出发,以新的姿态斗志昂扬面对工作。
管理层压减三分之二 老国企改出一片新天地——大唐黑龙江发电有限...
按照“三合一”整合方案,管理机构和中层干部指数与原来相比压减了2/3,实行公开竞聘。这意味着,将有2/3的中层干部失去原来的岗位,加上还有一部分原来的普通员工参与竞聘并获胜,实际压减置换率会更高。4月初,记者在实地采访中看到,已经完成了机构和人事改革的大唐黑龙江公司鸡西区域企业生产经营井然有序,通过竞聘上岗...
宁夏建工积极推进国企改革 为高质量发展提供内生动力
目前,总部部门已经由11个压减到6个,并实施管理人员“全体起立”进行公开竞聘,再择优“坐下”。近三年来,集团总部共有26人竞聘17个中层管理岗位,最终有17人成功竞聘上岗,所属各单位共有116人竞聘58个领导班子岗位,最终有58人成功竞聘上岗,中层管理人员退出比例达到12.5%。同时,为使人人都有发展空间,建立与薪酬、绩...
2024年城投的方向,定了!
在三项制度改革方面,经理层成员任期制契约化改革走形式,绩效结果不能刚性兑现,干部人才结构不合理,人岗匹配度低,缺乏淘汰机制,绩效较差或胜任度低也不会降职;灵活性的用工机制未建立,国企工作都是“铁饭碗”,只要不犯错就不会被辞退;市场化薪酬改革仍不到位,工资总额的工效挂钩机制覆盖面窄,人力成本投入产出效率较...
湖南出台意见:国企中层管理者原则上都要公开竞聘
中层管理者原则上都要公开竞聘本报1月16日讯省国资委近日正式发布关于深化省属监管企业劳动用工和收入分配制度改革的指导意见,力争用3年左右时间,推动省属国企劳动、人事、分配等三项制度改革取得切实成效,构建市场化劳动用工和收入分配机制,推动省属国企加快健全完善现代企业制度(www.e993.com)2024年8月6日。
国企竞聘上岗,先中层干部,后普通员工,如果竞聘失败了怎么办?
像央企、国企这种单位,突然莫名其妙地搞起从来没有过的竞聘来,很有可能是通过竞聘达到裁员的目的。这种裁员不会像互联网公司那么明目张胆,员工们也都习以为常,顶多抱怨几句、发发牢骚,拿赔偿金走人。国企说是要竞聘上岗,实际上竞聘岗位已经内定好了,只是通过这种方式让一部分人走人。你竞聘失败了,要么就把你边...
贯彻国企改革新要求 激发干部队伍新活力 —益阳市城投集团公司...
述职竞聘者勇于争先、积极进取的良好精神风貌和较高的专业素养得到充分展现。中层干部竞争上岗既是国企改革三年行动的重点任务,也是企业选人用人的重要方式。通过述职竞聘,进一步营造了公司勇担当、敢创新、争上游的良好氛围,也进一步激发了员工干事创业的活力与动力,为公司转型发展提供了高质量的人才支撑。
公开竞聘打破“铁交椅”这家国企中层干部更替率超六成
人尽其才,唯才是举。2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会。红网时刻3月2日讯(记者陈雪骅通讯员邓晓丽)2月28日,湖南远洋集装箱运输有限公司召开2022年中层干部任前谈话会,这标志着公司历时2个月的中层干部竞聘上岗工作圆满收官。28名部门、驻外机构、子公司正副职通过竞聘上岗...
【国企改革】“竞”显真本事,优选好干部——广新集团组织开展三项...
为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求,进一步深化三项制度改革,拓宽集团干部人才选拔渠道,建强集团干部人才团队,近日,广新集团组织开展三项制度改革中层岗位竞聘会,20名候选人围绕集团总部管理部室负责人和企业领导班子正副职等6个管理岗位展开竞争。广新集团领导和相关部室、相关企业负责人出席会议并担任评委。